Devir Maliyeti
Bir çalışanın ayrılması ve yerine yenisinin alınmasının toplam finansal etkisi.
Devir maliyeti, bir çalışanın ayrılması ve yerine yenisinin konulmasının yaratacağı toplam finansal etkidir. Bunun içinde reklam, ajans ücretleri, mülakat süresi ve işe alıştırma gibi doğrudan maliyetlerle; kaybedilen verimlilik, aşırı yüklenen meslektaşlar ve bir yedek personelin tam etkili hâle gelmesine kadar geçen uyum süresi gibi dolaylı maliyetler de yer alır.
Bu maliyetin büyük kısmı gizli olduğundan, çalışan devri çoğu zaman işverenlerin sandığından daha pahalıdır; özellikle de yerine koymanın daha uzun sürdüğü ve kurumsal bilginin yeniden inşasının zor olduğu kıdemli veya uzman rollerde.
Çalışan devri maliyetini nicel hâle getirmek, bağlı tutmaya yatırım için iş gerekçesini güçlendirir: bağlılık, gelişim ve adil ödül için harcamanın insanları tekrar tekrar değiştirmekten daha ucuz olabileceğini gösterir. Bunu iş gücü devir oranlarıyla birlikte izlemek, kayıpların en çok zarar verdiği alanlara odağı toplar.
