Yetenek Kazanımı
Bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu insanları çekmeye ve işe almaya yönelik stratejik, uzun vadeli işlev.
Yetenek kazanımı, bir kuruluşun şimdi ve gelecekte ihtiyaç duyduğu insanları belirleme, çekme ve işe alma stratejik işlevidir. Bu, belirli ve acil boşlukları doldurmaya odaklanma eğilimindeki işe alımdan daha geniş ve daha ileriye dönüktür.
İşe alım bir boşluğa tepki verirken, yetenek edinimi işveren markasını inşa eder, yetenek havuzlarını ve ilişkileri besler, doldurulması zor ve gelecekteki roller için plan yapar ve işe alımı tek seferlik görevler dizisi yerine devam eden bir kabiliyet olarak ele alır.
Etkili yetenek kazanımı, veri kaynaklarını — aday bulma kanalları, dönüşüm oranları, işe alım kalitesi — ve iş gücü planlamasıyla yakın uyumu kullanır. Aday takip ve aday ilişkileri araçları, gerektirdiği uzun vadeli, ilişki odaklı yaklaşımı destekler.
