Secondment
Bir çalışanın farklı bir role, ekibe veya kuruluşa geçici olarak atanması.
Görevlendirme, bir çalışanın başka bir ekipte, bölümde veya hatta ayrı bir kuruluşta farklı bir rol üstlendiği ve üzerinde anlaşılan bir sürenin ardından asıl rolüne döndüğü geçici bir geçiştir. Kısa vadeli bir ihtiyacı karşılarken insanları geliştirmek için esnek bir yoldur.
Görevlendirmeler geçici boşlukları doldurmaya, bilgi aktarmaya, ortaklıkları desteklemeye ve çalışanlara kalıcı değişiklik olmaksızın gelişim deneyimi kazandırmaya yardımcı olur. İç hareketlilik, gelişim ve bağlılık için değerli bir araçtır.
Açık şartlar önemlidir: süre, raporlama hatları, ücret, maliyeti kimin üstleneceği ve dönüş düzenlemeleri, özellikle geçici görevlendirme dış bir kuruluşa ise, mutlaka belgelenmelidir. Bu, ihtilafları önler ve çalışanın konumunu korur.
