Kısıtlayıcı Taahhüt
Bir çalışanın istihdam sırasında veya sonrasında faaliyetlerini sınırlayan sözleşmesel hüküm.
Kısıtlayıcı taahhüt, bir çalışanın ne yapabileceğini, genellikle işten ayrıldıktan sonra, işverenin meşru iş çıkarlarını korumak amacıyla sınırlayan sözleşmesel bir hükümdür. Yaygın türler arasında rekabet etmeme, müşterileri/alıcılıktan men etme, personel ayartmama ve gizlilik maddeleri yer alır.
Amaç, ticari sırları, müşteri ilişkilerini ve iş gücü istikrarını korumaktır; bir kişinin geçimini sağlamasını engellemek değildir. Bu nedenle İrlanda ve Birleşik Krallık'taki mahkemeler, yalnızca makul olan ve gerekli olandan daha geniş olmayan taahhütleri uygular.
İyi hazırlanmış taahhütler süre, coğrafya ve korunan çıkar konusunda özeldir ve rolün kıdemine göre uyarlanır. Rolden bağımsız olarak tüm personele uygulanan genel hükümler daha çok uygulanamaz bulunur.
