Redundancy
Bir kişinin davranışı veya yeterliliği nedeniyle değil, bir rolün artık gerekli olmaması nedeniyle işten çıkarılma.
Pozisyon fazlalığı, bir işin artık gerekli olmaması nedeniyle işverenin iş gücünü azaltması gerektiğinde ortaya çıkar — örneğin yeniden yapılanma, kapanma veya talepte azalma nedeniyle — ve bu durum çalışanın herhangi bir kusurundan kaynaklanmaz.
Bu bir işten çıkarma türü olduğundan, gerçek olmalı, adil bir süreç izlemeli ve objektif seçim kriterleri ile anlamlı istişare kullanılmalıdır.
Etkilenen çalışanlar yasal kıdem tazminatı, bildirim ve destek hakkına sahip olabilir; işverenler mümkün olduğunda zorunlu işten çıkarma yerine alternatifleri değerlendirmelidir.
