Makul Düzenleme
Bir engeli olan kişinin çalışabilmesini sağlayan, orantısız bir yük oluşturmaması kaydıyla yapılan düzenlemeler.
Makul düzenleme, işverenlerin engelli bir kişinin istihdama eşit şekilde erişebilmesi, işini yapabilmesi ve ilerleyebilmesi için uygun uyarlamalar yapma yükümlülüğüdür; ancak bunu yapmak orantısız bir yük getirecekse bu yükümlülük doğmaz.
Düzenlemeler; değiştirilmiş ekipman, uyarlanmış görevler veya çalışma saatleri, mekânda değişiklikler ya da işe alım ve değerlendirme yöntemlerinin değiştirilmesini içerebilir. Makul olan, belirli role, kişinin ihtiyaçlarına ve işverenin kaynaklarına bağlıdır.
İrlanda’da bu yükümlülük, AB İstihdamda Eşitlik Direktifini yansıtan İstihdamda Eşitlik Yasaları kapsamında doğar ve işe alımdan günlük çalışmaya kadar geçerlidir. Yükümlülüğü yerine getirmenin merkezinde, uygulanabilir düzenlemeleri belirlemek için çalışanla açık şekilde iletişim kurmak yer alır.
