Sessiz İşten Ayrılma
Bir rolün kesin olarak gerektirdiği şeyleri yapmak, bunun ötesine geçmemek.
Sessiz işten ayrılma, çalışanların rollerinin resmî olarak gerektirdiğiyle sınırlı kalmayı seçmesini; birçok işyerinin beklenti hâline getirdiği fazla mesai, daha fazla sorumluluk alma, ekstra çaba gibi isteğe bağlı ek gayreti reddetmesini ifade eder. Adına rağmen bu bir istifa değildir.
Bu terim, özellikle pandemi sonrasında sınır koyma ve iş-yaşam dengesini koruma için kısa bir ifade olarak popülerleşti. İşverenler için, bağlılık eksikliğini, belirsiz beklentileri, yönetilemez iş yüklerini veya fazladan çabanın takdir edilmediği hissini işaret edebilir.
Bir disiplin sorunu olmaktan ziyade, sessiz istifa; bağlılık, iş yükü ve ödüllendirmeyi incelemek için bir çağrı olarak ele alınmalıdır. Dürüst bire bir görüşmeler, adil takdir ve gerçekçi rol tasarımı, daha fazlasını yapma baskısından çok altta yatan nedenleri ele alır.
