Psikometrik Test
İşe alımda yetenek, kişilik veya davranışsal özellikleri ölçen standartlaştırılmış değerlendirmeler.
Psikometrik test, adayların yeteneklerini, kişilik özelliklerini veya çalışma biçimlerini ölçmek için standartlaştırılmış, doğrulanmış değerlendirmeler kullanır. İşverenler bunu, seçim kararlarına nesnel veri eklemek ve yalnızca mülakat izlenimlerine olan bağımlılığı azaltmak için kullanır.
Testler genel olarak, akıl yürütme ve problem çözmeyi ölçen yetenek veya kapasite testleri ile tipik eğilimleri tanımlayan kişilik veya davranış anketleri olarak ikiye ayrılır. Bunların değeri, role uygun şekilde doğrulanmış ve önyargıdan arındırılmış araçların seçilmesine bağlıdır.
AB bağlamında işverenler, test verilerini GDPR'ye uygun şekilde işlemeli, engellilikler için makul düzenlemeler sunmalı ve sonuçların kararlara nasıl temel oluşturduğunu gerekçelendirebilmelidir. Birden çok girdi arasında dikkatli biçimde kullanıldığında psikometrik ölçümler adaleti artırır; mekanik biçimde kullanıldığında ise ayrımcılığı pekiştirebilir.
