Performans İyileştirme Planı (PIP)
Eksik performans gösteren çalışanın beklentileri karşılamasına yardımcı olmak için hazırlanmış, yapılandırılmış ve süre sınırı olan bir plan.
Performans İyileştirme Planı (PIP), bir çalışanın performansının hangi alanlarda yetersiz kaldığını, gerekli belirli iyileştirmeleri, sağlanacak desteği ve inceleme takvimini ortaya koyan resmî bir belgedir. Kişiye gelişmesi için adil ve yapılandırılmış bir fırsat sunar.
Güvenilir bir PIP, ölçülebilir hedefler, gerçekçi son tarihler ve düzenli kontrol görüşmeleri tanımlar; ayrıca her aşamadaki sonuçları kayda geçirir. Doğru yönetildiğinde performansı gerçekten düzeltebilir; kötü yönetildiğinde ise bir işten çıkarma yolu gibi hissedilebilir ve güveni zedeleyebilir.
İrlanda ve Birleşik Krallık’ta usul adaleti büyük önem taşır. Bir PIP başarılı olmaz ve ardından işten çıkarma gerçekleşirse, işverenlerin haksız fesih iddialarına karşı kendilerini savunabilmeleri için adil süreçleri ve doğal adaleti izlemiş olmaları gerekir. Bu nedenle belgelendirme ve tutarlılık esastır.
