Amaçlar ve Temel Sonuçlar (OKR’ler)
İddialı amaçları ölçülebilir temel sonuçlarla ilişkilendiren bir hedef belirleme çerçevesi.
Amaçlar ve Temel Sonuçlar, yani OKR’ler, nitel bir amacı — neyi başarmak istediğiniz — ilerlemeyi gösteren az sayıda ölçülebilir temel sonuçla eşleştiren bir hedef belirleme yöntemidir. Bir kuruluş genelinde odak, uyum ve şeffaflık oluşturmak için tasarlanmıştır.
Amaçlar genellikle iddialı ve zaman sınırlıdır, çoğu zaman üç aylık olarak belirlenir; temel sonuçlar ise spesifik ve niceldir. OKR’leri şirketten ekibe, ekipten bireye doğru kademeli olarak aktarmak, herkesin kendi işinin daha geniş önceliklere nasıl katkı sağladığını görmesine yardımcı olur.
Geleneksel yıllık hedeflerden farklı olarak, OKR’ler genellikle sık sık gözden geçirilir ve çoğu zaman bilerek zorlayıcı belirlenir; bu nedenle kısmi başarı beklenir. Bunları ücret kararlarından ayrı tutmak, ilerleme konusunda dürüstlüğü teşvik eder; temkinli davranmayı değil.
