Moonlighting
Kişinin ana istihdamına ek olarak ikinci bir iş veya yan iş yürütmesi.
İkinci iş, kişinin birincil istihdamı dışında ek ücretli iş üstlenmesi — ikinci bir iş, serbest çalışma veya yan bir işletme — uygulamasıdır. Uzaktan çalışma ve daha geniş gig economy ile birlikte artmıştır.
İşverenler için endişeler pratik ve hukuksaldır: olası çıkar çatışmaları, gizli bilgilerin kötüye kullanımı ve yorgunluğun performans üzerindeki etkisi. İşler arasındaki toplam çalışma süresi ayrıca çalışma süresi sınırlarını ve rest gerekliliklerini de etkileyebilir.
İkincil işi tamamen yasaklamak yerine, birçok işveren bunu açıklama zorunluluğu getiren ve rekabet eden veya çatışan faaliyetleri yasaklayan açık politikalarla yönetir. İrlanda’da beklentiler belirlenirken sözleşmesel hükümler ve Organisation of Working Time Act temel referans noktalarıdır.
