Liyakat Artışı
Bireysel performans nedeniyle verilen, yaşam maliyetinden ayrı kalıcı bir temel ücret artışı.
Liyakat artışı, bir çalışanın temel maaşına, bireysel performansı ve katkısı nedeniyle verilen eklemedir; genel ya da yaşam maliyeti ayarlamasından farklıdır. Sürekli olarak beklentileri aşan kişileri ödüllendirir ve en güçlü performans gösterenlerin elde tutulmasına yardımcı olur.
Liyakat artışları genellikle yıllık ücret incelemesi sırasında, performans değerlendirmeleri, maaş bandı içindeki konum ve genel ücret bütçesi dikkate alınarak belirlenir. Derece ve ücret aralığı konumunu bir yüzdeyle ilişkilendiren yapılandırılmış bir liyakat matrisi, kararları adil ve savunulabilir kılar.
Liyakat ücreti yıldan yıla bileşik olarak arttığından, disiplinli yönetişim önemlidir. Kötü yönetilen liyakat turları açıklanamayan ücret farklarını büyütebilir; bu nedenle birçok işveren, ödüller onaylanmadan önce liyakat sonuçlarını cinsiyet ve diğer özellikler açısından tutarlılık bakımından gözden geçirir.
