Lay-Off
İşverenin iş olmaması halinde uygulanan, iş ve ücretin geçici olarak askıya alınması.
Geçici iş durdurma, bir işverenin çalışana iş ve ücret sağlamadığı; düzenlemenin geçici olduğu ve rolün yeniden başlayacağı varsayımıyla uygulanan bir dönemdir. Bu, pozisyonun kalıcı olarak sona erdiği redundancy’den farklıdır.
İrlanda’da lay-off, Redundancy Payments Acts tarafından düzenlenir. İşverenler makul bildirim, ideal olarak yazılı bildirim vermelidir; kısa süreli çalışma (azaltılmış saatler veya günler) benzer şekilde ele alınır. Bir lay-off veya kısa süreli çalışma durumu dört haftadan ya da on üç haftalık bir dönemde altı haftadan uzun sürerse, çalışanlar redundancy talep etme hakkına sahip olabilir.
Açık iletişim önemlidir: personelin beklenen süreyi, varsa sosyal yardım desteklerinin nasıl uygulanacağını ve işe dönüşü neyin tetikleyeceğini anlaması gerekir. Gerekçeyi belgelemek, durum daha sonra bir pozisyon fazlalığına dönüşürse her iki tarafı da korur.
