Yatay Geçiş
Benzer seviyedeki bir role yapılan, kıdemi artırmaktan ziyade deneyimi genişleten yan hareket.
Yanal geçiş, terfi olmaksızın, kıdem ve ücret açısından kabaca aynı düzeyde bir rol değişikliğidir. Çalışan, deneyimini genişletmek için çoğunlukla başka bir ekipte veya fonksiyonda farklı sorumluluklar üstlenir.
Yanal geçişler her iki taraf için de fayda sağlar: çalışan daha geniş bir beceri seti ve yeni bir bakış açısı kazanır; kuruluş ise daha çok yönlü, dirençli yetenekler geliştirir ve rolleri kurum içinden doldurur. Ayrıca mevcut konumunda durağanlaşmış bir kişiye yeniden enerji verebilir.
Yatay hareketliliği teşvik etmek, genişliği yukarı yönlü ilerleme kadar değerli gören bir kültür ve şeffaf iç boş pozisyon süreçleri gerektirir. Bu, elde tutma için yeterince kullanılmayan bir araçtır; çünkü sınırlı sayıda terfi koltuğu olmadan gelişim sunar.
