İşgücü Sirkülasyonu
Çalışanların bir kuruluşu terk edip belirli bir dönem içinde yerlerinin doldurulma oranı.
İşgücü devri, belirli bir dönem içinde kuruluşunuzdan kaç kişinin ayrıldığını ölçer; genellikle ortalama çalışan sayısının yüzdesi olarak ifade edilir. Bu, en yakından izlenen insan metriklerinden biridir çünkü ayrılışların gerçek maliyetleri vardır: işe alım ücretleri, roller boş kaldığında kaybolan üretkenlik ve yeni bir çalışanın tam etkinliğe ulaşması için gereken zaman.
Analistler genellikle gönüllü devirleri (istifalar) gönülsüz devirlerden (işten çıkarmalar ve işten aziller) ayırır ve çoğu zaman hizmetin ilk on iki ayı için ayrı bir oran takip eder; çünkü erken ayrılanlar sıkça işe alım doğruluğu veya onboarding sorunlarına işaret eder.
Yüksek sirkülasyon her zaman olumsuz değildir — bazı devirler becerileri ve kültürü yeniler — ancak süreklilik gösteren artışlar, ayrılma mülakatları ve bağlılık verileri üzerinden incelenmelidir. Kendi oranınızı sektör kıyaslarıyla karşılaştırmak, bunun daha geniş bir iş gücü piyasası eğilimini mi yoksa iş yerinize özgü bir durumu mu yansıttığını değerlendirmenize yardımcı olur.
