İş Değerlendirme
Adil ve tutarlı ücret belirlemek için rollerin göreceli değerini değerlendirmeye yönelik sistematik yöntem.
İş değerlendirme, rollerin bir kuruluş için görece değerini belirlemek üzere karşılaştırılmasının yapılandırılmış bir yoludur; genellikle beceri, sorumluluk, çaba ve çalışma koşulları gibi faktörler puanlanır.
Başlıca amacı, adil ve savunulabilir ücret yapılarının temelini oluşturmak ve eşit değerde işe eşit ücret ilkesini desteklemektir.
Şeffaf ve tutarlı biçimde uygulanan bir yöntem, ücret anlaşmazlığı riskini azaltır ve işverenlerin ödül kararlarının nasıl alındığını açıklamasına yardımcı olur.
