Teşvik Ücreti
Belirli performansı, sonuçları veya davranışları motive etmek ve ödüllendirmek için tasarlanmış değişken ücret.
Teşvik ücreti, örneğin satış komisyonu, performans primleri, kâr paylaşımı veya uzun vadeli teşvik planları gibi tanımlı sonuçların elde edilmesine doğrudan bağlı ücrettir. Amacı, istenen sonuçları motive etmek ve ödüllendirmektir.
İyi tasarlanmış teşvikler, bireysel çabayı örgütsel hedeflerle uyumlu hâle getirir ve güçlü performans sağlayabilir; ancak kötü tasarlanmış olanlar yanlış davranışları veya kısa vadeciliği teşvik edebilir.
Açıklık hayati önem taşır: çalışanlar bir ödemenin tam olarak neyi tetiklediğini, nasıl hesaplandığını ve ne zaman ödendiğini anlamalıdır.
