Yetenek Avcılığı (Yönetici Arama)
Çoğu zaman aktif olarak iş aramayan yetenekli kişilere proaktif biçimde yaklaşma ve onları işe alma.
Yetenek avcılığı ya da yönetici arama, aktif olarak iş aramayan pasif adaylar dâhil olmak üzere yüksek nitelikli adayları proaktif olarak belirleme ve onlara yaklaşma uygulamasıdır; amaç üst düzey veya uzmanlık gerektiren pozisyonları doldurmaktır.
Doğru kişinin standart bir ilana yanıt verme olasılığının düşük olduğu durumlarda kullanılır ve gizlilik, pazar bilgisi ve güçlü ilişki becerileri gerektirir.
Çoğu zaman arama firmalarına dış kaynak olarak verilse de, daha büyük işverenler maliyeti azaltmak ve yetenek hattını güçlendirmek için giderek daha fazla kurum içi kaynak bulma kapasitesi oluşturuyor.
