Cinsiyet Ücret Farkı

Cinsiyet ücret farkı, genellikle yüzde olarak ifade edilen kadınların ve erkeklerin ortalama kazançları arasındaki farkı ölçer. Aynı işe eşit olmayan ücret verilmesini değil, iş gücünün yapısını — örneğin üst düzey rolleri kimin üstlendiğini — yansıtır.

Bu, eşit ücretten farklıdır; eşit ücret, eşit iş için erkeklere ve kadınlara aynı ücreti ödeme yasal zorunluluğudur. Bir kuruluş eşit ücrete uysa da yine de bir fark rapor edebilir.

Farkın analiz edilmesi ve raporlanması, işverenlerin üst düzey rollerde düşük temsil gibi yapısal nedenleri belirlemesine ve hedefli aksiyon almasına yardımcı olur.