Eşit Ücret
İnsanların aynı veya eşdeğer iş için aynı ücreti alması gerektiği hukuki ilke.
Eşit ücret, kadınların ve erkeklerin — ve daha geniş anlamda karşılaştırılabilir çalışanların — aynı iş, eşdeğer olarak değerlendirilen iş veya eşit değerde iş için aynı ödülü almasını gerektirir.
Bu, cinsiyet ücret farkından ayrı ve farklı bir yasal yükümlülüktür: daha geniş bir ortalama fark olsa bile kuruluş eşit işe eşit ücret sağlamalıdır.
Şeffaf ücret yapıları, iş değerlendirmesi ve düzenli denetimler, işverenlerin gerekçelendirilmemiş farklılıkları tespit edip düzeltmesine yardımcı olur.
