Çalışan Yaşam Döngüsü
Bir çalışanın bir kuruluşla, çekimden ayrılışa kadar geçtiği aşamalar.
Çalışan yaşam döngüsü, bir kişinin işverenle olan tüm yolculuğunu haritalar — genellikle çekim, işe alım, işe alıştırma, gelişim, elde tutma ve ayrılma. Her aşamada deneyimi iyileştirmek için bir çerçeve sağlar.
Yaşam döngüsü açısından düşünmek, HR'nin çoğu zaman silolar hâlinde yönetilen faaliyetleri birbirine bağlamasına yardımcı olur; böylece işe alım sorunsuz şekilde işe alıştırmaya, çıkış içgörüleri ise yeniden işe alıma geri beslenir.
Entegre bir HRIS, tutarlı veriyle tüm yolculuğu destekler; aşamalar arasındaki boşlukları ve yinelenen çabayı azaltır.
