Yapıcı İşten Çıkarma
Bir çalışan, işverenin sözleşmeyi ağır şekilde ihlal etmesi nedeniyle makul bir seçenek kalmadığı için istifa ettiğinde.
Yapıcı işten çıkarma, işverenin davranışının iş sözleşmesinin temel ihlali niteliğine ulaşması ve çalışanın istifaya zorlanması durumunda meydana gelir. Kişi teknik olarak gönüllü ayrılıyor gibi görünse de, hukuk bunu işten çıkarma olarak değerlendirebilir.
Örnekler arasında maaş veya görevlerde önemli ve tek taraflı kesinti, sürekli zorbalık veya meşru bir şikayetin ele alınmasında ciddi bir başarısızlık yer alır.
İşverenler, sözleşmesel şartlara uyarak, adil prosedürleri izleyerek ve gerçek şikâyetleri güven sarsılmadan önce hızla ele alarak riski azaltır.
