Compensation
Bir çalışanın yaptığı iş karşılığında aldığı maaş ve değişken ücret dâhil toplam finansal ödül.
Ücretlendirme, bir çalışanın emeği karşılığında verilen parasal karşılıktır. Genellikle temel maaş etrafında şekillenir, ancak fazla mesai, komisyon, prim ve ödenekleri de içerebilir.
İyi tasarlanmış bir ücretlendirme stratejisi, iç adalet ile dış rekabetçiliği dengeler; böylece çalışanlar değer gördüklerini hisseder ve kuruluş ihtiyaç duyduğu yetenekleri çekip elde tutabilir.
Ücretlendirme çoğu zaman daha geniş bir toplam ödül yaklaşımının parçası olarak menfaatler ve parasal olmayan ödüllerle birlikte değerlendirilir ve bunun nasıl belirlendiğine ilişkin şeffaflık giderek daha fazla beklenmektedir.
