Bonus
Bir çalışana yapılan, genellikle performansı veya hedeflere ulaşmayı ödüllendiren ek ödeme.
Prim, temel maaşın üzerine yapılan değişken bir ödemedir; güçlü performansı, belirli hedeflerin gerçekleştirilmesini veya genel iş başarısını tanımak için verilir. Bireysel, ekip bazlı veya şirket genelinde olabilir.
Kriterler açık, ulaşılabilir ve tutarlı biçimde uygulandığında primler motive eder. Muğlak veya takdire bağlı planlar, çalışanlar hedeflerin değiştiğini hissettiğinde hoşnutsuzluk yaratabilir.
Beklentileri yönetmek ve anlaşmazlıkları azaltmak için işverenler, primin sözleşmesel mi yoksa takdire bağlı mı olduğu, nasıl hesaplandığı ve ne zaman ödendiği konusunda açık olmalıdır.
