Attrition
Çalışanlar ayrıldıkça ve her zaman yerine yenisi gelmedikçe işgücünün kademeli olarak azalması.
İşten ayrılma, personelin istifa, emeklilik veya diğer ayrılışlar yoluyla zaman içinde doğal kaybını tanımlar. Genellikle bir yıl üzerinden oran olarak ölçülür ve gönüllü ile gönülsüz kategorilere ayrılır.
Belirli bir düzeyde çalışan kaybı sağlıklıdır — yeni bakış açıları getirir ve ilerleme fırsatları yaratır. Ancak aşırı veya pişmanlık uyandıran çalışan kaybı kurumsal bilgiyi tüketir ve işe alım maliyetlerini artırır.
Çıkış görüşmelerini ve HRIS verilerini kullanarak insanların neden ve nerede ayrıldığını analiz etmek, işverenlere çözmeleri gereken bir bağlılık, ödül veya yönetim sorunu olup olmadığını söyler.
