Olumsuz Etki
Görünüşte tarafsız bir politika veya uygulamanın, korunan bir grubu orantısız biçimde dezavantajlı duruma düşürmesi.
Dolaylı ayrımcılıkla yakından ilişkili olan olumsuz etki, görünüşte nötr bir kural veya sürecin gerçekte korunan bir özelliği paylaşan kişileri belirli bir dezavantaja soktuğu durumlarda ortaya çıkar.
Bir işe alım testi, vardiya düzeni veya yeterlilik gerekliliği, ayrımcılık yapma niyeti olmaksızın bile olumsuz etki yaratabilir.
İşverenler, sonuçları gruplar arasında izlemeli ve herhangi bir gerekliliği gerçek, orantılı bir iş ihtiyacı olarak gerekçelendirmeye hazır olmalı; gerekçelendirilemeyen engelleri kaldırmalıdır.
