İşten Ayrılmayı Terk Etme
Bir çalışan, bildirimde bulunmaksızın veya açıklama yapmaksızın işe gelmeyi bıraktığında ve işi terk etmiş gibi göründüğünde.
İşten ayrılmanın terk edilmesi, bir çalışan uzun bir süre boyunca iletişim kurmaksızın, yetkilendirme olmaksızın veya geri dönme yönünde herhangi bir açık niyet göstermeksizin devamsız olduğunda ortaya çıkar; bu da fiilen istifa etmiş olduklarını düşündürür.
İşverenler, işi terk edildiğini basitçe varsayamaz. Samimi bir neden — hastalık, acil bir durum veya iletişim kopukluğu — olabilir; bu nedenle işlem yapmadan önce iletişim kurmak için makul çabalar sarf etmek esastır.
Yetkisiz devamsızlığa ilişkin açık bir politika, adil bir süreçle birlikte, çalışana açıklama yapması için her türlü fırsatı verirken kuruluşu korur.
