HR Glossary
İK terimleri, kısaltmaları ve kavramları için sade İngilizce bir rehber. İK’da yeni olun ya da deneyimli bir profesyonel olun, bu sözlük sizi kapsar.

360-Derece Geri Bildirim
Bir çalışanın yöneticisinden, akranlarından, bağlı çalışanlarından ve kendisinden toplanan performans geri bildirimi. Daha fazla oku
Absenteeism
Makul izin dışında, işe alışılmış veya plansız devamsızlık; çoğu zaman daha derin bağlılık veya sağlık sorunlarının işareti. Daha fazla oku
Aday Takip Sistemi (ATS)
İş ilanından işe alıma kadar iş başvurularını yöneten, işe alım sürecini merkezîleştiren yazılım. Daha fazla oku
Appraisal
Bir çalışanın performansının, katkısının ve gelişiminin belirli bir dönem boyunca yapılandırılmış gözden geçirilmesi. Daha fazla oku
Apprenticeship
Ücretli işi resmi eğitimle birleştiren ve tanınmış bir yeterliliğe götüren yapılandırılmış program. Daha fazla oku
Attrition
Çalışanlar ayrıldıkça ve her zaman yerine yenisi gelmedikçe işgücünün kademeli olarak azalması. Daha fazla oku
Arka Plan Kontrolü
Bir adayın kimlik, referanslar ve yeterlilikler gibi geçmişinin, istihdam başlamadan önce doğrulanması. Daha fazla oku
Ayni Menfaat (BIK)
Şirket aracı veya sağlık sigortası gibi, çalışana sağlanan ve vergilendirilebilecek nakit dışı yan hak. Daha fazla oku
Aday Deneyimi
Bir iş adayının, işe alım süreci boyunca bir işverende bıraktığı genel izlenim. Daha fazla oku
Ayrılış Yönetimi (Offboarding)
Bir çalışanın bir kuruluştan ayrılışını yönetmeye yönelik yapılandırılmış süreç. Daha fazla oku
Ağır Kusurlu Davranış
İhbarsız veya ihbar yerine ücret ödemeden feshi haklı kılabilecek kadar ağır ciddi yanlış davranış. Daha fazla oku
Ağır İhmal
Ağır kusurlu davranışı oluşturabilecek ve feshi haklı kılabilecek kadar ciddi bir özen gösterme eksikliği. Daha fazla oku
Analık İzni
Doğum yapan ebeveyn için doğum etrafında tanınan, yasal ve çoğu zaman sözleşmesel ücretli korunmalı izin. Daha fazla oku
Asgari İhbar
İşverenin, iş akdini feshetmeden önce yasayla belirlenmiş en kısa bildirim süresi. Daha fazla oku
Asgari Ücret
İşverenin çoğu çalışana yasal olarak ödeyebileceği en düşük saatlik ücret. Daha fazla oku
Amaçlar ve Temel Sonuçlar (OKR’ler)
İddialı amaçları ölçülebilir temel sonuçlarla ilişkilendiren bir hedef belirleme çerçevesi. Daha fazla oku
Akran Değerlendirmesi
Bir çalışanın performansı hakkında meslektaşlarından toplanan geri bildirim. Daha fazla oku
Birikim (İzin Birikimi)
Bir çalışanın yıl içinde çalıştıkça yıllık izin gibi hakların kademeli olarak birikmesi. Daha fazla oku
Benchmarking
Rekabetçi kalmak için bir kuruluşun ücretini, yan haklarını veya uygulamalarını piyasa ya da benzer kuruluşlarla karşılaştırmak. Daha fazla oku
Bonus
Bir çalışana yapılan, genellikle performansı veya hedeflere ulaşmayı ödüllendiren ek ödeme. Daha fazla oku
Bradford Faktörü
Sık kısa devamsızlıkları, aralıklı uzun devamsızlıklara göre daha ağır tartarak devamsızlık örüntülerini işaretleyen bir formül. Daha fazla oku
Burnout
Uzun süreli ve yönetilemeyen işyeri stresinin yol açtığı fiziksel ve duygusal tükenme hâli. Daha fazla oku
Bakım İzni
Bir çalışanın önemli düzeyde desteğe ihtiyaç duyan bir kişiye bakım sağlamasına imkân veren izin. Daha fazla oku
Belirli Süreli Sözleşme
Belirli bir tarihte veya belirli bir görev ya da projenin tamamlanmasıyla sona eren istihdam sözleşmesi. Daha fazla oku
Bahçe İzni
Bildirim süresi boyunca çalışanın istihdamda kalıp ücret almaya devam ettiği ancak işe gelmediği dönem. Daha fazla oku
brüt ücret
Vergi, sosyal sigorta ve diğer kesintiler yapılmadan önce çalışanların toplam kazancı. Daha fazla oku
Bilgi Yönetimi
Bir kuruluşun kolektif bilgisini kaybolmaması için yakalama, düzenleme ve paylaşma. Daha fazla oku
Babalık İzni
Çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi çevresinde ilgili ebeveyn için kısa, korunan izin. Daha fazla oku
Beceri Matrisi
Hangi çalışanların hangi becerilere ve hangi seviyede sahip olduğunu gösteren bir tablo. Daha fazla oku
Bilinçdışı Önyargı
İş yeri kararlarını etkileyebilen, insanlara ilişkin otomatik ve kasıtsız yargılar. Daha fazla oku
Compensation
Bir çalışanın yaptığı iş karşılığında aldığı maaş ve değişken ücret dâhil toplam finansal ödül. Daha fazla oku
CSO Beyanları (İstihdam İstatistikleri Raporlaması)
Bazı İrlandalı işverenlerin Central Statistics Office'e sunmak zorunda olduğu yasal istatistiksel beyanlar. Daha fazla oku
Cinsiyet Ücret Farkı
Bir kuruluş veya iş gücü genelinde kadınlar ve erkekler arasındaki ortalama ücret farkı. Daha fazla oku
Devamsızlık Yönetimi
Bir kuruluşun plansız çalışan devamsızlığını kaydetmek, izlemek ve azaltmak için kullandığı politika ve süreçler. Daha fazla oku
Düzeltici Eylem
Bir çalışanın düşük performansını veya kusurlu davranışını gidermek ve düzeltmek için atılan adımlar. Daha fazla oku
Devir Maliyeti
Bir çalışanın ayrılması ve yerine yenisinin alınmasının toplam finansal etkisi. Daha fazla oku
Dijital Göçebe
Seyahat ederken veya farklı yerlerde yaşarken işini uzaktan yürüten çalışan. Daha fazla oku
Disiplin Prosedürü
Çalışan davranışı veya performansındaki standartların altındaki durumları ele almak için adil, yapılandırılmış bir süreç. Daha fazla oku
Dört Günlük Hafta
Standart çalışma haftasını çoğu zaman ücreti azaltmadan dört güne indiren çalışma düzeni. Daha fazla oku
Doğrudan Yönetici
Bir bireyin veya ekibin günlük işlerini yönetmekten doğrudan sorumlu kişi. Daha fazla oku
Dokuz Kutulu Grid
Çalışanları mevcut performans ve gelecekteki potansiyel üzerinden konumlandıran bir yetenek aracı. Daha fazla oku
Deneme Süresi
Rol için uygunluğun değerlendirildiği başlangıç istihdam dönemi. Daha fazla oku
Deneme Süresi Değerlendirmesi
Yeni bir işe alınanın deneme süresi boyunca veya sonunda uygunluğuna ilişkin yapılandırılmış bir değerlendirme. Daha fazla oku
Değişken Ücret
Prim veya komisyon gibi performansa göre değişen ücretlendirme. Daha fazla oku
Ertelenmiş Ücret
Emeklilik veya hak ediş döneminin sonu gibi daha sonraki bir tarihte ödenmek üzere ayrılan kazançlar. Daha fazla oku
Eşit Ücret
İnsanların aynı veya eşdeğer iş için aynı ücreti alması gerektiği hukuki ilke. Daha fazla oku
Esnek Çalışma
Çalışanlara ne zaman, nerede veya ne kadar çalışacakları konusunda tercih hakkı tanıyan çalışma düzenlemeleri. Daha fazla oku
Ebeveyn İzni
Her ebeveynin çocuğun erken yıllarında kullanabileceği, devlet tarafından ödenen bir izin dönemi. Daha fazla oku
Ebeveyn İzni
Ebeveynler için genç çocuklarına bakmak üzere tanınan ücretsiz, iş güvenceli izin. Daha fazla oku
Emeklilik (Mesleki)
Çalışanların ileriki yaşamları için, çoğu zaman işveren katkılarıyla desteklenen bir emeklilik tasarruf düzenlemesi. Daha fazla oku
Emeklilik Katkısı
Bir çalışanın emeklilik birikimine, çalışan, işveren ya da her ikisi tarafından ödenen paradır. Daha fazla oku
Elde Tutma (Çalışan Elde Tutma)
Bir kuruluşun çalışanlarını elinde tutma ve önlenebilir iş gücü sirkülasyonunu azaltma yeteneği. Daha fazla oku
Eğitim İhtiyaç Analizi
Mevcut beceriler ile gerekli beceriler arasındaki farkın sistematik değerlendirmesi. Daha fazla oku
FLSA (Adil Çalışma Standartları Yasası)
Birçok çalışan için asgari ücret, fazla mesai ve kayıt tutma standartlarını belirleyen ABD federal yasası. Daha fazla oku
Form W-4 (ABD)
İşverenlerin doğru federal gelir vergisini kesebilmesi için çalışanların doldurduğu bir ABD vergi formu. Daha fazla oku
Furlough
İstihdam devam ederken, genellikle azaltılmış veya devlet destekli ücretle, çalışmada geçici ve karşılıklı anlaşmaya dayalı bir ara verilmesi. Daha fazla oku
Fazla Mesai Zammı
Fazla mesai olarak çalışılan saatler için normal ücretin üzerinde ödenen artırılmış oran. Daha fazla oku
Gündelik Çalışan
Garantili saat ya da devam eden bir taahhüt olmaksızın, düzensiz ve ihtiyaç oldukça çalıştırılan çalışan. Daha fazla oku
Göçmen Çalışan (Görevlendirilen)
Görevli olarak başka bir ülkede uzun süre çalışmak üzere gönderilen çalışan. Daha fazla oku
GDPR (Genel Veri Koruma Tüzüğü)
Kuruluşların çalışan verileri dâhil kişisel verileri nasıl topladığı, sakladığı ve kullandığını düzenleyen AB veri koruma yasası. Daha fazla oku
Gig Ekonomisi
Sürekli istihdam yerine kısa süreli, görev bazlı veya serbest çalışmaya dayanan bir işgücü piyasası. Daha fazla oku
Grievance
Ele alınması gereken bir işyeri sorunuyla ilgili çalışanın yaptığı resmî şikâyet. Daha fazla oku
Gece Çalışması
Gece saatlerinde yapılan çalışma; belirli sağlık ve çalışma saati korumalarına tabidir. Daha fazla oku
Headcount
Belirli bir zamanda bir kuruluş, ekip veya kategorideki toplam çalışan sayısı. Daha fazla oku
HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi)
Çalışan verilerini merkezîleştiren ve kayıtlar, izin ve raporlama gibi temel İK süreçlerini otomatikleştiren yazılım. Daha fazla oku
Hibrit Çalışma
İşyerinde geçirilen zamanı uzaktan çalışmayla birleştiren çalışma modeli. Daha fazla oku
Hedeflerle Yönetim (MBO)
Hedeflerin birlikte kararlaştırıldığı ve ilerlemenin bunlara göre ölçüldüğü bir yönetim yaklaşımı. Daha fazla oku
Hastalık İzni
Hastalık veya yaralanma nedeniyle işten izin; ücretli veya ücretsiz olabilir. Daha fazla oku
Haksız Fesih
Neden veya süreç bakımından yasal adaleti ihlal eden işten çıkarma. Daha fazla oku
I-9 Formu (ABD)
Bir çalışanın kimliğini ve Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma yasal yetkisini doğrulamak için kullanılan ABD federal formu. Daha fazla oku
Induction
Yeni bir çalışanı ilk gün ve haftalarında rolü, ekibi ve kuruluşuyla tanıştırma süreci. Daha fazla oku
Insubordination
Bir çalışanın, yöneticiden gelen makul ve yasal bir talimata kasıtlı olarak uymayı reddetmesi. Daha fazla oku
Kademeli Saatler
Değişken saatlerle çalışanların, gerçekte çalıştıkları saatleri yansıtan bir sözleşme bandına yerleştirilme hakkı. Daha fazla oku
Karma İş Gücü
Kalıcı çalışanlarla yüklenicileri, geçici ve serbest çalışanları bir araya getiren bir iş gücü. Daha fazla oku
Kariyer Molası
İş ilişkisinin korunduğu, üzerinde mutabık kalınmış uzun süreli ücretsiz izin dönemi. Daha fazla oku
kariyer yolu planlama
Bir çalışanın bir kuruluş içinde ilerlemek ve gelişmek için izleyebileceği olası yolların haritalandırılması. Daha fazla oku
Kesintisiz Hizmet
Bir çalışanın bir işveren için çalıştığı kesintisiz süre; yasal hakları etkiler. Daha fazla oku
Kültür Uyumu
Bir adayın değerlerinin ve çalışma tarzının kuruluşun kültürü ve normlarıyla ne kadar uyumlu olduğu. Daha fazla oku
Kayıtlı İşveren (EOR)
Bir şirket adına yasal olarak personel istihdam eden üçüncü taraf; genellikle başka bir ülkede işe alımı mümkün kılmak için kullanılır. Daha fazla oku
Kilit Çalışan (Kritik Rol)
Temel operasyonlar veya daha geniş anlamda hayati kamu hizmetleri için vazgeçilmez olan bir rolü bulunan çalışan. Daha fazla oku
KPI (Temel Performans Göstergesi)
Bir bireyin, ekibin veya kuruluşun önemli bir hedefe ne kadar etkili ulaştığını gösteren ölçülebilir değer. Daha fazla oku
KSA (Bilgi, Beceriler ve Yetenekler)
Bir kişinin bir rolü etkili biçimde yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri ve yetenekler. Daha fazla oku
Korumalı Açıklama
Bir çalışanın, hukuken yaptırıma maruz kalmaktan korunan usulsüzlük bildirimi. Daha fazla oku
Kısıtlayıcı Taahhüt
Bir çalışanın istihdam sırasında veya sonrasında faaliyetlerini sınırlayan sözleşmesel hüküm. Daha fazla oku
Kısa Süreli Çalışma
İş azalması nedeniyle bir çalışanın saatlerinde veya ücretinde geçici azalma. Daha fazla oku
Kontrol Alanı
Bir yöneticinin sorumlu olduğu doğrudan bağlı çalışan sayısı. Daha fazla oku
Kalma Görüşmesi
Bir çalışanın onu işte tutan unsurları ve ayrılmasına neyin yol açabileceğini anlamak için yapılan görüşme. Daha fazla oku
Lay-Off
İşverenin iş olmaması halinde uygulanan, iş ve ücretin geçici olarak askıya alınması. Daha fazla oku
Liyakat Artışı
Bireysel performans nedeniyle verilen, yaşam maliyetinden ayrı kalıcı bir temel ücret artışı. Daha fazla oku
Mücbir Sebep İzni
Bir bakmakla yükümlü olunan kişinin yaralanması veya hastalığını içeren ani aile acil durumunu ele almak için kısa ve acil izin. Daha fazla oku
Matris Organizasyon
Çalışanların işlevler ve projeler arasında birden fazla yöneticiye rapor verdiği yapı. Daha fazla oku
Mediation
Tarafsız bir üçüncü tarafın iş yeri uyuşmazlığının çözümüne yardımcı olduğu gönüllü, gizli bir süreç. Daha fazla oku
Mentoring
Deneyimli bir meslektaşın bir başkasının gelişimine rehberlik ettiği gelişim odaklı bir ilişki. Daha fazla oku
Moonlighting
Kişinin ana istihdamına ek olarak ikinci bir iş veya yan iş yürütmesi. Daha fazla oku
Mesleki Emeklilik
İşveren tarafından çalışanlara emeklilik geliri sağlamak için kurulan işyeri emeklilik planı. Daha fazla oku
Makul Düzenleme
Bir engeli olan kişinin çalışabilmesini sağlayan, orantısız bir yük oluşturmaması kaydıyla yapılan düzenlemeler. Daha fazla oku
Olumsuz Etki
Görünüşte tarafsız bir politika veya uygulamanın, korunan bir grubu orantısız biçimde dezavantajlı duruma düşürmesi. Daha fazla oku
Offboarding
Bir çalışanın kuruluştan ayrılışını yönetmeye yönelik yapılandırılmış süreç. Daha fazla oku
Onboarding
Yeni bir çalışanı kuruluşla bütünleştirerek etkili ve bağlı hale gelmesini sağlayan süreç. Daha fazla oku
One-to-One
Bir yönetici ile ekip üyesi arasında düzenli, özel konuşma. Daha fazla oku
Organizasyon Şeması
Bir kuruluş içindeki raporlama hatlarının, rollerin ve yapının görsel haritası. Daha fazla oku
Outplacement
Ayrılan çalışanlara yeni roller bulmalarına yardımcı olmak için sağlanan destek. Daha fazla oku
Overtime
Bir çalışanın normal sözleşmeli çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığı saatler, bazen artırılmış bir oran üzerinden. Daha fazla oku
Otomatik Emeklilik Kaydı
Uygun çalışanları otomatik olarak bir emeklilik tasarruf planına dâhil eden bir sistem. Daha fazla oku
PAYE
Ücretlerden gelir vergisi ve sosyal katkı paylarının kaynaktan kesilmesi sistemi. Daha fazla oku
Payroll
Çalışanların ücretlerinin ve ilgili vergi ile kesintilerin hesaplanması ve ödenmesi süreci. Daha fazla oku
Performans İyileştirme Planı (PIP)
Eksik performans gösteren çalışanın beklentileri karşılamasına yardımcı olmak için hazırlanmış, yapılandırılmış ve süre sınırı olan bir plan. Daha fazla oku
Performans Yönetimi
Beklentileri belirleme, geri bildirim verme ve çalışanların iyi performans göstermesini destekleme süregelen süreci. Daha fazla oku
Preboarding
İmzalanmış teklif ile ilk gün arasındaki katılım ve hazırlık faaliyetleri. Daha fazla oku
Probation
Rol için uygunluğun değerlendirildiği başlangıç istihdam dönemi. Daha fazla oku
Psikometrik Test
İşe alımda yetenek, kişilik veya davranışsal özellikleri ölçen standartlaştırılmış değerlendirmeler. Daha fazla oku
Personel El Kitabı
Bir kuruluşun politikalarını, prosedürlerini ve çalışanlara yönelik beklentilerini ortaya koyan tek bir belge. Daha fazla oku
Resmi Tatil (Banka Tatili)
Çoğu çalışanın ücretli izin veya alternatif bir hakka sahip olduğu, kanunen tanınan bir gün. Daha fazla oku
Rekabet Etmeme Maddesi
Bir çalışanın ayrıldıktan sonra işvereniyle rekabet etmesini sınırlayan sözleşmesel hüküm. Daha fazla oku
Recruitment
Bir kuruluşta rolleri doldurmak için insanları çekme, seçme ve işe alma uçtan uca süreci. Daha fazla oku
Redundancy
Bir kişinin davranışı veya yeterliliği nedeniyle değil, bir rolün artık gerekli olmaması nedeniyle işten çıkarılma. Daha fazla oku
Referans Kontrolü
Bir adayın istihdam geçmişinin ve uygunluğunun önceki işverenlerle doğrulanması. Daha fazla oku
Reskilling
Çalışanları hâlihazırda üstlendikleri rolden oldukça farklı bir role hazırlamak için verilen eğitim. Daha fazla oku
Rostering
Çalışanların vardiyalarını, personel ihtiyacını ve yasal gereklilikleri karşılayacak şekilde planlama. Daha fazla oku
Refah Programı
Çalışanların fiziksel, zihinsel ve finansal sağlığını destekleyen eşgüdümlü girişimler bütünü. Daha fazla oku
Sıkıştırılmış Saatler
Standart çalışma haftası yerine, tam zamanlı saatleri daha az sayıda ve daha uzun güne yayarak çalışma düzeni. Daha fazla oku
Sert Beceriler
Teknik veya mesleki yetkinlikler gibi belirli, öğretilebilir ve ölçülebilir yetenekler. Daha fazla oku
Sessiz İşten Ayrılma
Bir rolün kesin olarak gerektirdiği şeyleri yapmak, bunun ötesine geçmemek. Daha fazla oku
Sabbatical
Genellikle rest, eğitim veya kişisel projeler için alınan, geri dönme hakkı olan uzun süreli izin. Daha fazla oku
Secondment
Bir çalışanın farklı bir role, ekibe veya kuruluşa geçici olarak atanması. Daha fazla oku
Sulh Anlaşması
Bir iş uyuşmazlığını çözen veya iş ilişkisini kararlaştırılmış koşullarla sona erdiren, yasal olarak bağlayıcı anlaşma. Daha fazla oku
Sıfır Saat Sözleşmesi
İşverenin asgari herhangi bir çalışma saati garantisi vermediği bir düzenleme. Daha fazla oku
Toplu Sözleşme
Bir işveren ile bir sendika arasında bir çalışan grubuna ilişkin şartları belirleyen müzakere edilmiş anlaşma. Daha fazla oku
Toplu Pazarlık
Bir grup çalışan için ücret, koşullar ve işyeri şartları üzerinde işverenler ile sendikalar arasındaki müzakere. Daha fazla oku
Tam Zamanlı Eşdeğer (FTE)
Çalışılan tüm saatleri tam zamanlı pozisyonlara dönüştürerek iş gücü büyüklüğünü ifade eden bir birim. Daha fazla oku
Teşvik Ücreti
Belirli performansı, sonuçları veya davranışları motive etmek ve ödüllendirmek için tasarlanmış değişken ücret. Daha fazla oku
Temel Sonuç Alanı (KRA)
Bir çalışanın sonuç üretmesinin beklendiği geniş sorumluluk alanları. Daha fazla oku
Teklif Mektubu
Bir adayın kabul etmesi istenen ana şartları belirten yazılı iş teklifi. Daha fazla oku
Toplam Ödül
Bir çalışanın çalışması karşılığında aldığı finansal ve finansal olmayan faydaların eksiksiz paketi. Daha fazla oku
Toplam Ödüller
Bir çalışanın aldığı ücret, yan haklar ve parasal olmayan ödüllerin tam paketi. Daha fazla oku
TUPE
Bir işletme veya hizmet yeni bir işverene devredildiğinde çalışanların şartlarını koruyan kurallar. Daha fazla oku
Uzun Hizmet Ödülü
Çalışanlara sürekli hizmette önemli kilometre taşlarına ulaşmaları nedeniyle verilen takdir. Daha fazla oku
Ulusal Sigorta / PRSI
Devlet yardımlarını ve emeklilikleri finanse eden zorunlu sosyal sigorta katkıları. Daha fazla oku
Uzaktan Çalışma
Çalışanların görevlerini merkezi bir işyerinden uzakta, tipik olarak evden yerine getirdiği düzenleme. Daha fazla oku
Upskilling
Çalışanların mevcut becerilerini, gelişen rol ve iş ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geliştirme. Daha fazla oku
Vardiya Fark Ücreti
Gece veya hafta sonu gibi daha az tercih edilen vardiyalarda çalışmak için ödenen ek ücret. Daha fazla oku
Vardiya Değişimi
Çalışanların, genellikle onayla, kendilerine çizilmiş vardiyaları birbirleriyle değiştirmesine yönelik bir düzenleme. Daha fazla oku
Vacancy
Bir kuruluşun doldurmayı amaçladığı açık pozisyon. Daha fazla oku
Yıllık İzin
Çalışanların rest ve kişisel kullanım için her yıl almaya hak kazandığı ücretli izin. Daha fazla oku
Yıllıklaştırılmış Saatler
Haftalık yerine bir yıl boyunca toplam çalışma saatlerini belirleyen, esnek zamanlamaya imkân veren sözleşme. Daha fazla oku
Yas İzni
Yakın bir aile üyesi veya bakmakla yükümlü olunan bir kişinin ölümü sonrasında çalışana verilen izin. Daha fazla oku
Yetkinlik Çerçevesi
Bir rolde etkili performansı tanımlayan yapılandırılmış beceri, davranış ve bilgi seti. Daha fazla oku
Yapıcı İşten Çıkarma
Bir çalışan, işverenin sözleşmeyi ağır şekilde ihlal etmesi nedeniyle makul bir seçenek kalmadığı için istifa ettiğinde. Daha fazla oku
Yetenek Avcılığı (Yönetici Arama)
Çoğu zaman aktif olarak iş aramayan yetenekli kişilere proaktif biçimde yaklaşma ve onları işe alma. Daha fazla oku
Yatay Geçiş
Benzer seviyedeki bir role yapılan, kıdemi artırmaktan ziyade deneyimi genişleten yan hareket. Daha fazla oku
Yaşanabilir Ücret
Makul bir yaşam standardının temel maliyetini karşılamak üzere hesaplanan gönüllü bir ücret oranı. Daha fazla oku
Yumuşak Beceriler
İletişim, ekip çalışması ve uyum sağlama gibi kişiler arası ve davranışsal yetkinlikler. Daha fazla oku
Yasal İşten Çıkarma
Uygun çalışanlar için kanunun öngördüğü asgari işten çıkarma ödemesi. Daha fazla oku
Yasal Hastalık Ödeneği
İşverenlerin yasal olarak uygun çalışanlara sağlamak zorunda olduğu asgari hastalık ücreti. Daha fazla oku
Yedekleme Planlaması
Kritik roller boşaldıkça onları dolduracak kişileri belirleme ve geliştirme. Daha fazla oku
Yetenek Kazanımı
Bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu insanları çekmeye ve işe almaya yönelik stratejik, uzun vadeli işlev. Daha fazla oku
Yetenek Yönetimi
Yetenekli insanları çekmeye, geliştirmeye ve elde tutmaya yönelik entegre uygulamalar bütünü. Daha fazla oku
Zaman ve Devam
Çalışanların ne zaman çalıştığını ve ne zaman devamsız olduğunu kaydeden sistemler ve süreçler. Daha fazla oku
Çekirdek Saatler
Esnek saat düzenlemesi içinde tüm çalışanların müsait olması gereken iş gününün bölümü. Daha fazla oku
Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme (DEI)
Bir kuruluşun, herkesin başarılı olabileceği çeşitli bir işgücü ve adil, kapsayıcı bir ortam oluşturma çabaları. Daha fazla oku
Çalışan Destek Programı (EAP)
Çalışanlara kişisel, finansal veya iyilik hâli sorunlarında yardım sunan gizli bir destek hizmeti. Daha fazla oku
Çalışan Bağlılığı
Çalışanların kuruluşlarına ve hedeflerine karşı hissettikleri duygusal bağlılık. Daha fazla oku
Çalışan El Kitabı
Bir kuruluşun personel için politikalarını, prosedürlerini ve beklentilerini ortaya koyan belge. Daha fazla oku
Çalışan Yaşam Döngüsü
Bir çalışanın bir kuruluşla, çekimden ayrılışa kadar geçtiği aşamalar. Daha fazla oku
Çalışan Hareketliliği
Çalışanların roller, ekipler veya lokasyonlar arasında, kurum içinde ya da sınırlar ötesinde hareketi. Daha fazla oku
Çalışan Net Tavsiye Skoru (eNPS)
Çalışanların kuruluşlarını çalışılacak bir yer olarak tavsiye etme olasılığını ölçen basit bir metrik. Daha fazla oku
Çalışan Öz Hizmeti
Çalışanların kendi İK bilgilerini doğrudan görüntülemesine ve güncellemesine olanak tanıyan sistemler. Daha fazla oku
Çalışan Öz Hizmeti (ESS)
Çalışanların kendi bilgilerini ve taleplerini görüntülemesine ve güncellemesine olanak tanıyan İK yazılımı özellikleri. Daha fazla oku
Çalışan Değer Önerisi (EVP)
Bir kuruluşun çalışanlara becerileri ve katkıları karşılığında sunduğu benzersiz ödül ve yan haklar bütünü. Daha fazla oku
Çalışan Refahı
Bir kuruluşun personelin fiziksel, zihinsel ve finansal sağlığını destekleme çabaları. Daha fazla oku
Çıkış Görüşmesi
Bir çalışanın neden ayrıldığını ve nasıl iyileştirileceğini anlamaya yönelik, ayrılan çalışanla yapılan görüşme. Daha fazla oku
Çalışma Hakkı Kontrolü
Potansiyel veya mevcut bir çalışanın ilgili ülkede yasal olarak çalışmasına izin verilip verilmediğinin doğrulanması. Daha fazla oku
Çalışma Süresi Direktifi
Çalışma saatleri ile asgari rest ve izin için sınırlar koyan AB hukuku. Daha fazla oku
Öğrenme ve Gelişim (L&D)
Çalışanların performansını ve gelişimini desteklemek için beceri, bilgi ve yetkinliklerini geliştiren faaliyetler. Daha fazla oku
Ücret Şeffaflığı
Ücret seviyeleri, yapıları ve ücret kararlarının hangi temele dayanarak alındığına ilişkin açıklık. Daha fazla oku
Ücret Bandı
Bir rol veya derece için, asgari, orta ve azami değeri olan tanımlı bir ücret aralığı. Daha fazla oku
Ücret Karşılaştırması
Ödüllendirme kararlarını bilgilendirmek için rollere ilişkin ücreti dış piyasa verileriyle karşılaştırma. Daha fazla oku
Ücret Feda Etme
Bir çalışanın nakit olmayan bir fayda karşılığında maaşının bir kısmından vazgeçtiği bir düzenleme. Daha fazla oku
İşten Ayrılmayı Terk Etme
Bir çalışan, bildirimde bulunmaksızın veya açıklama yapmaksızın işe gelmeyi bıraktığında ve işi terk etmiş gibi göründüğünde. Daha fazla oku
İstediği Zaman Fesih Esasıyla İstihdam
ABD'de işverenin veya çalışanın, neredeyse herhangi bir nedenle, herhangi bir zamanda istihdamı sona erdirmesine izin veren bir doktrin. Daha fazla oku
İstihdam Sözleşmesi
İşveren ve çalışan arasındaki şartları ve koşulları belirleyen yasal olarak bağlayıcı anlaşma. Daha fazla oku
İşe Alım Başına Maliyet
Bir pozisyonu doldurmanın toplam ortalama maliyeti; ilan ve ajans ücretlerinden iç kaynak süresine kadar. Daha fazla oku
İşveren Markası
Bir kuruluşun mevcut ve potansiyel çalışanlara çalışılacak yer olarak yansıttığı itibar ve imaj. Daha fazla oku
İş Sağlığı ve Güvenliği
İşverenin işte çalışanların esenliğini korumak için aldığı yasal ve pratik önlemler. Daha fazla oku
İzin Ücreti
Bir çalışanın hak ettiği yıllık izni kullanırken aldığı ücrettir. Daha fazla oku
İK İş Ortağı (HRBP)
İş liderleriyle yakın çalışan ve insan stratejisini hedeflerle uyumlu hâle getiren kıdemli bir İK profesyoneli. Daha fazla oku
İnsan Sermayesi
Bir kuruluşun insanlarının toplam beceri, bilgi ve deneyimi; bir varlık olarak değerlendirilir. Daha fazla oku
İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM)
İnsanların değerini en üst düzeye çıkarmak için onları işe alma, yönetme ve geliştirmeye yönelik stratejik yaklaşım. Daha fazla oku
İç Hareketlilik
Çalışanların terfi veya nakil yoluyla aynı kuruluş içindeki yeni rollere geçmesi. Daha fazla oku
İş Mimarisi
Rolleri, seviyeleri ve kariyer yollarını bir kuruluş genelinde tutarlı biçimde tanımlayan yapılandırılmış bir çerçeve. Daha fazla oku
İş Tanımı
Belirli bir rolün amacını, görevlerini ve gerekliliklerini ortaya koyan belge. Daha fazla oku
İş Değerlendirme
Adil ve tutarlı ücret belirlemek için rollerin göreceli değerini değerlendirmeye yönelik sistematik yöntem. Daha fazla oku
İş Teklifi
Seçilen bir aday için rolü, şartları ve koşulları belirten resmi bir iş teklifi. Daha fazla oku
İş Paylaşımı
İki yarı zamanlı çalışanın bir tam zamanlı rolün görev ve saatlerini paylaşması düzenlemesi. Daha fazla oku
İşgücü Sirkülasyonu
Çalışanların bir kuruluşu terk edip belirli bir dönem içinde yerlerinin doldurulma oranı. Daha fazla oku
İzin Yönetimi
Çalışanın izin talep etmesi, onaylanması, izlenmesi ve raporlanması süreci. Daha fazla oku
İzinli Olma
Normal yıllık izin hakkı dışında, ücretli veya ücretsiz, işten uzak geçirilen yetkili bir dönem. Daha fazla oku
İhbar Süresi
Taraflardan birinin iş ilişkisinin sona ermesinden önce vermesi gereken ön bildirim. Daha fazla oku
İş Sağlığı
Çalışanların işte sağlığını koruyan ve geliştiren hizmetler ve uygulamalar. Daha fazla oku
İhbar Süresi Yerine Ücret (PILON)
İş ilişkisinin derhâl sona ermesi için ihbar süresini karşılayan bir ödeme. Daha fazla oku
İletişimi Kesme Hakkı
Çalışanların çalışma saatleri dışında iş iletişimlerinden uzaklaşabilmesi ilkesi. Daha fazla oku
İş gücü sirkülasyonu
Çalışanların bir kuruluşu terk edip belirli bir dönem içinde yerlerinin doldurulma oranı. Daha fazla oku
İhbarcılık Politikası
Çalışanların usulsüzlüğü güvenli şekilde nasıl bildirebileceğini ve işverenin nasıl yanıt vereceğini belirleyen politika. Daha fazla oku
İş Gücü Planlaması
Gelecekteki insan ihtiyaçlarını öngörmek ve kuruluşun doğru zamanda doğru becerilere sahip olmasını sağlamak. Daha fazla oku
İşyeri Soruşturması
Bir işyeri şikâyeti veya iddiasına ilişkin gerçekleri ortaya koymaya yönelik yapılandırılmış, tarafsız süreç. Daha fazla oku
İşyeri İlişkileri Komisyonu (WRC)
İrlanda'nın istihdam hakları, yaptırım ve uyuşmazlık çözümünden sorumlu yasal kurumu. Daha fazla oku
İşyeri Konseyi
Çalışanları işverenle bilgi verme ve danışma süreçlerinde temsil eden bir organ. Daha fazla oku
Şefkat İzni
Kişisel veya ailevi acil durum ya da krizle başa çıkmak için takdire bağlı veya sözleşmesel izin. Daha fazla oku
“Şu anda Grouper ile sahip olduğumuz şey ideal olandır.”
“İK’da yeniydim ve ATS veya FLSA’nin ne anlama geldiğine dair hiçbir fikrim olmadan toplantılarda başımı sallayıp duruyordum. BambooHR sözlüğü, ilk altı ay için gizli silahımdı.”
Müşterilerimizin söyledikleri
Şu anda Grouper ile sahip olduğumuz şey ideal olandır.
İşe alım hızımızla, Googling yapmak ya da bir video eğitimine bakmak için zamanınız yok. Bizimle konuşup bize çok hızlı pratik çözümler sunacak birinin olması gerçekten paha biçilemez. Müşteri hizmetleri eşsizdir.
Grouper ile çalışma ilişkimiz harika oldu. Hesap yöneticimiz arkadaş canlısı, anlayışlı ve ulaşılabilir. Bilgisi ve uzmanlığı çok iyiydi; sistemin yapması gerekeni yapmasına izin verebilmem bana büyük bir güven veriyor. Bu, ekibimiz üzerindeki baskıyı büyük ölçüde azalttı.
Uygulama süreci bütünüyle sorunsuz geçti. Grouper her zaman hızlı yanıt verdi; hesap yöneticimiz de özenli, işinin başında ve bize sunduğu zaman ve destek açısından esnekti. Sistem artık yerleşmiş olsa bile, ne zaman e-posta göndersek veya bir sorumuz olsa, büyük olasılıkla bir saat içinde geri dönüş yapıyorlar.
Bulduğumuz kalite ve erişilebilirlikte, fiyatı ve uygulama kolaylığı açısından bir yedek sistem bulmak zor olurdu. Grouper, sahip olduğumuz şeye kıyasla kesinlikle bir yükseltmedir. Etkileşimler, ihtiyaç duyduğumuz sıklıkta gerçekleşir ve muhatabımız, konuşmak için hızlı aramalar yapmak konusunda genellikle esnektir. Bu erişilebilirlik faydalıdır.
Pek çok işlemde satıcı dönüşümün içinde yer almaz. Moji, kendi alanında oldukça özeldir; çünkü İK uygulayıcılarının zihnine girer, ancak işi de anlar ve ayrıca oldukça teknik birikime sahiptir. İhtiyaç duyduğu yere kadar seviyeyi yükseltebilir. Sınıfının en iyisi bir paketti.
Sistemler gelir geçer ve insanlar devir teslimleri gerçekleştirebilir; ancak Moji’nin ne kadar tutkulu ve yetkin olduğuna dair son derece benzersiz bir şey var. Kendisi ofiste bulundu, herkesle tanıştı ve herkese eğitim verdi. Bu düzeyde bir danışmanlığı her yerde bulamazsınız.
Çalışma haftamızın 85% kadarı işe alım, sözleşmeler ve teklif mektuplarının yönetimiyle geçiyordu. Şimdi, e-posta üstüne e-posta arasında arama yapmadığımız için idari yükümüzün 40% azaldığını söyleyebilirim.
Daha önce bir İK sistemimiz yoktu; her şey manuel ve elektronik tablolardaydı. Grouper her şeyi çok kolay hale getirdi ve bu durum yalnızca benim için değil, yöneticilerimiz için de gerçek bir değişim oldu. Bana bilgi almak için e-posta atmıyorlar. İdari işleri yaklaşık 40% azalttığını söyleyebilirim.
Mükemmel oldukları konu müşteri hizmeti. Belirli bir kişiye bir sorunla ilgili e-posta gönderebilmenize şaşırmıştım. Herhangi bir sorumuz olur olmaz, gördüğüm en hızlı şekilde geri dönüş yapıyor. Ve sorun her zaman çözülüyor. Birçok diğer sağlayıcıda gördüğünüz gibi, sağlayıcının size genel bir yanıtla e-posta atması ya da hiçbir esneklik olmaması gibi bir durum söz konusu değil.
En başta hizmet seviyesi çok yüksekti. Çok başarılı olan hesap yöneticimizle birlikte çalışma fırsatımız oldu. Kendisi son derece hizmet odaklı ve ihtiyaçlarımızı ile sorunlarımızı anlamak istiyor. Çok hızlı; bir talebim olduğunda her zaman derhal yanıt veriyor ve biz gerçekten memnunuz.
Birçok tedarikçide, destek için iletişime geçmek çoğu zaman otomatik yanıtlar almak ve bir cevap için bir hafta beklemek demektir. Olsa olsa yanıtlar ezberlenmiş gibi gelebilir. Ancak Grouper ile destek daha kişiselleştirilmiş hissediliyor ve çözümler verimli şekilde ele alınıyor.
Son derece değerli. Hesap yöneticimiz bu aşamada iyi bir dost gibi. Sistemin belirli bir özelliğini göstermek veya adım adım açıklamak için memnuniyetle bir görüşmeye katılır. Sabah bir e-posta gönderiyorum ve birkaç saat içinde geri dönüş yapıyor. Etkileşim kurabileceğiniz kişisel düzeyde birinin olması harika.
Yanıt verme hızı. Her zaman işleri çok hızlı ele alıyorlar. Büyük bir ekibiz ve işleri biraz daha kolaylaştırmayı hayal ediyoruz. Bazen ulaşılabilir olduğunu düşündüğümüz fikirler ortaya koyuyoruz, bu nedenle her zaman Grouper ile iletişime geçiyoruz. Tüm bilgilere erişebiliyorum; fiziksel bir dosya veya klasör aramama gerek yok: her şey platformda mevcut. Çok kıymetli!
Bazı dış kaynaklı sağlayıcılarda, kimin yanıt vereceğini ya da ne kadar bekleyeceğinizi bilemezsiniz. Oysa ben her zaman Grouper'a e-posta gönderirim; hemen geri dönerler ve her zaman bir çözüm bulmaya çalışırlar.
_Grouper ile 2019 tarihinden beri çalışıyoruz ve onları çok yakın bir iş ortağı olarak görüyoruz. Ayrıca, işimizi anladıklarını da kabul ederiz.
Grouper son derece destekleyiciydi: neye ihtiyacımız olduysa bize yardımcı oldular. Yıllık izin kotalarını yönetme gibi özellikler için bize demolar verdiler; birkaç düğmeye tıklamak yeterliydi.
Grouper gibi bir şirketle çalışmanın güzelliği budur. Biz küçük bir KOBİ'yiz ve ihtiyaç duyduğumuz destek tam olarak aldığımız şeydir.
Grouper çok hızlı yanıt veriyor ve hesap yöneticimizin bilgi birikimi çok iyi; ayrıca bize fikirler verip sistemi daha da etkin kullanmamız için rehberlik edebiliyor. Hizmet çok sorunsuz ilerledi: bu büyük bir değişim, ancak ekip çok hızlı yanıt verdi ve bilgiyi paylaşma konusunda da başarılıydı.
Grouper İrlanda merkezli olduğundan, bizim açımızdan iletişim ve ihtiyaç duyduğumuz destek bakımından çok daha kolaydı. Çok etkililer, tüm e-postalarımıza zamanında yanıt veriyorlar. Takip ediyorlar ve gerektiğinde sorunları görüşmek üzere toplantılar düzenliyorlar; bunları etkin biçimde çözüyorlar.
Hesap yöneticimiz çok dikkatliydi ve gerçekten hızlı yanıt veriyordu. Yazılım sistemlerini taşımak küçük bir iş değil, bu nedenle sık sık iletişimdeydik. İhtiyacım olanı zamanında almamı sağladı. Süreç hakkında düzenli bilgilendirildim ve iletişim son derece şeffaftı; bu yüzden her zaman ne olup bittiğini biliyordum.
Başlangıçta Grouper çok yardımcı oldu. İlk birkaç hafta boyunca sorularımı bir listeye topladığımı ve sonra bir görüşme ayarladığımızı hatırlıyorum. Destek her zaman çok yardımcı oldu; sistemimize girip ekranı paylaşabiliyor ve sistemi nasıl kullanacağımızı canlı olarak gösterebiliyorlar.
Hizmetin son derece kullanıcı dostu, destekleyici ve hızlı yanıt sürelerine sahip olduğunu söyleyebilirim. Müşteri deneyimi iyi. Aynı hesap yöneticisiyle bu ilişkiyi kurmuş olmak da benim için önemli; bir görüşmeye rahatlıkla katılabileceğimi ve desteğin sunuluş biçiminde esneklik olduğunu biliyorum. Grouper ile elde ettiğimiz bu tutarlılık çok değerli.
Grouper, sistem için bir tür çevirmen gibi davranarak zor bir dönemi mümkün olan en iyi şekilde atlatmamıza yardımcı oldu.
Grouper hakkında neyin benzersiz olduğunu düşünüyorum? Son derece hızlı yanıt veren, güvenilir ve destekleyici olduklarını söyleyebilirim. Performans değerlendirmelerini sisteme otomatik olarak kurmaya çalıştığımızda, bunu doğru şekilde nasıl ayarlayacağımı göstermek için ekran paylaşarak birkaç görüşme yaptık. Grouper sayesinde.
Hesap yöneticimiz çok ama çok yardımcı oluyor ve her zaman bir görüşmeye katılıyor. Bu sadece birkaç dakika sürebilir; ancak biriyle konuşmak ve ekran paylaşmak çok daha kolay. Kısa süre önce bir alanı değiştirmek ve iş sekmesini güncellemek istedim. Bunu gerçekten hızlı yaptı. Diğer sistemlerde bir şeyi çözmeye çalışırken zaman harcadım ve sonunda çözmüş olsam da bu bir saat sürdü.
Grouper's yöntemi çok yardımcı; ben şahsen bunu gerçekten faydalı buluyorum çünkü zaman kazandırıyor ve günün sonunda bu, şirkete para tasarrufu sağlıyor; çünkü bilgi aramakla zaman kaybetmiyorum.
Bir çözüme ulaşmak için iletişime geçmem ve Hesap Yöneticimizle konuşmam gerekirse, elinden gelenin en iyisini yapacağını düşünüyorum. Sistemi gerçekten iyi biliyor, bu nedenle teknik bilgisi çok iyi. Ona başvurduğumda teknik uzmanlık elde ettiğimi hissediyorum ve çözümle ilgili diğer sorunları da gidermeye çalışıyor. Müşteri olarak bizi desteklemek üzere Grouper'a sahip olduğumu bilmek, kendimi daha güvende hissetmemi sağlıyor.
Grouper’ı benim için öne çıkaran şey, bir görüşme başlatmamız ve e-postalarla ya da çözülmesi için bilet göndermekte yaşayabileceğiniz iletişim engelini aşma fırsatına sahip olmamızdır.
Her yerde manuel kayıtlar yerine hayatımı kolaylaştıracak bir şeye ihtiyacım vardı. Grouper çok yardımcı oldu; istediğim doğrultuda tüm kurulumu yaptılar ve bu da sistemde zaten mevcut olan bilgilerle gezinmemi kolaylaştırdı.
Grouper’ı gerçekten faydalı buldum. Birkaç eğitim oturumu yaptık ve bunları bireye ya da sorduğum sorulara göre uyarladılar.
Bunu birkaç hafta içinde hayata geçirdik; bunu bana bıraksalar, muhtemelen devreye almayı geciktirirdi, üstelik zamanımın kısıtlı olduğu bir dönemde. Bu sayede ekip kendi kayıtlarına kendisi bakabildi ve benim sadece onaylarla ilgilenmem yeterli oldu.
Her zaman Grouper'da çok ilgili bir irtibat kişisiyle çalıştık; özellikle ilk aşamalarda oldukça uygulamalıydı.
İçinde bulunduğumuz sektör nedeniyle, müşteri hizmetleri unsurlarına muhtemelen daha fazla dikkat ediyoruz ve bu hızlı yanıt verme bizim için son derece önemli. Bu durum, destekten bu kadar memnun olmamda bana yardımcı oldu. Hesap yöneticimiz her zaman geri dönüş yapmakta iyidir ve bu kişisel dokunuşu çok sevdim: tek bir referans noktasına sahip olmak gerçekten faydalı; tıpkı müşterilerimizin güvenebilecekleri tanıdık bir yüzü tercih etmesi gibi.
İK’yı akıcı konuşun.
Herhangi bir terimde hızla ustalaşmak için BambooHR İK Sözlüğünü kullanın. Ve bunu pratiğe dökmeye hazır olduğunuzda - biz buradayız.




















































