Grouper, İrlanda, Birleşik Krallık, Avrupa ve MEA için BambooHR'nin yetkili ortağıdır. Ek ücret olmaksızın beyaz eldiven hizmetleri dahildir. Grouper, İrlanda, Birleşik Krallık, Avrupa ve MEA için BambooHR'nin yetkili ortağıdır. Grouper: BambooHR'nin yetkili ortağı. Neden Grouper
Destek alın
ARAŞTIRMA

BambooHR İş Yerinde

150’den fazla ülkeden çalışan verilerini kullanarak, uzmanlar ve iş liderleri tarafından analiz edilen en güncel iş gücü araştırmalarına erişin.

BambooHR Data at Work araştırma raporları
İçgörülerimiz ve çalışmalarımız şu mecralarda yer aldıForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Öne Çıkan Rapor

Raporlarımızı keşfedin

Filtrele:
51 Sonuçlar
Sırala:|
Onur Borcu'nun Yükselen Maliyeti
Veri AnlatılarıQ2 2026

Onur Borcu'nun Yükselen Maliyeti

Kuruluşunuz onur borcu biriktiriyor mu? 2026'da işyeri sosyal sözleşmesinin azalan durumunu ve liderlerin güveni yeniden inşa etmek ve yetenekleri elde tutmak için kritik aksiyon alanlarını keşfedin.

Şimdi Oku
Daha Fazla Başvuru, Daha Az İşe Alım: Yeni Veriler 2026 İşe Alım Yavaşlamasını Açıklıyor
Veri AnlatılarıQ2 2026

Daha Fazla Başvuru, Daha Az İşe Alım: Yeni Veriler 2026 İşe Alım Yavaşlamasını Açıklıyor

Daha çok iş arayan, daha az teklif: BambooHR verileri neden 2026 işe alım pazarının önceki yıllardan farklı göründüğünü ve İK ekiplerinin farklı ne yapması gerektiğini ortaya koyuyor.

Şimdi Oku
2026'da Finans Yetenek Balonu Patlama Riski
Veri AnlatılarıQ2 2026

2026'da Finans Yetenek Balonu Patlama Riski

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

Şimdi Oku
Amerika'nın Moral Haritası: Mutluluk Skorlarının Gizli Emek Risklerini Nasıl Ortaya Çıkardığı
Veri AnlatılarıQ1 2026

Amerika'nın Moral Haritası: Mutluluk Skorlarının Gizli Emek Risklerini Nasıl Ortaya Çıkardığı

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

Şimdi Oku
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Veri AnlatılarıQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

Şimdi Oku
Patron Etkisi: Çalışanların %90'ı İşinden Ayrılmaz - Kötü Patronlardan Ayrılır
Veri AnlatılarıQ4 2025

Patron Etkisi: Çalışanların %90'ı İşinden Ayrılmaz - Kötü Patronlardan Ayrılır

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

Şimdi Oku
Gümrük Vergilerini Görmezden Gelmek: Yapay Zeka Uluslararası Görünümü En Büyük Etkiye Sahip
Veri AnlatılarıQ4 2025

Gümrük Vergilerini Görmezden Gelmek: Yapay Zeka Uluslararası Görünümü En Büyük Etkiye Sahip

Gümrük vergisi belirsizliğine rağmen, BambooHR araştırması iş liderlerinin ticaret politikasından çok yapay zeka hazırbulunuşluğuna odaklandığını gösteriyor.

Şimdi Oku
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Veri AnlatılarıQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

Şimdi Oku
Kargaşadan Netliğe: Yapay Zeka Uygulamasını Köprülemek
Veri AnlatılarıQ3 2025

Kargaşadan Netliğe: Yapay Zeka Uygulamasını Köprülemek

BambooHR'nın yapay zeka kullanım verileri, yöneticilerin beklentileri ile çalışanların gerçeği arasındaki uçurumu gösterir. Aradaki farkı nasıl kapatabilir ve uyumu nasıl inşa edebilirsiniz.

Şimdi Oku
Yöneticiler RTO Zorunluluklarından Kaygılı Değil, Daha Mutlu Değil
Veri AnlatılarıQ3 2025

Yöneticiler RTO Zorunluluklarından Kaygılı Değil, Daha Mutlu Değil

Yeni veriler, kıdemli yöneticilerin geri dönüş ofisine ilişkin zorunluluklar konusunda kamu olarak itiraf ettiğinden daha fazla tereddütü olduğunu gösteriyor. RTO verileri liderlerin görmesi gerekenler.

Şimdi Oku
Amerika'nın Çalışanları Hayatta Kalma Modunda
Veri AnlatılarıQ3 2025

Amerika'nın Çalışanları Hayatta Kalma Modunda

BambooHR verileri, çalışanların artık gelişmiyor, hayatta kalıyor ve sürekli mali kaygı ile operasyon yürüttüğünü gösteriyor; profesyonel hırs azaldı.

Şimdi Oku
2025 için Tazminat Eğilimleri
Veri AnlatılarıQ2 2025

2025 için Tazminat Eğilimleri

2025'te maaşlarda gerçek olarak neler oluyor? BambooHR, maaş artışları, prim desenleri ve çalışanların neyi kabul etmeye istekli olduğunu inceler.

Şimdi Oku
Değişim Oranları: 2024 Miş Atmeleriyle Gönüllü Düşüş
Veri AnlatılarıQ4 2024

Değişim Oranları: 2024 Miş Atmeleriyle Gönüllü Düşüş

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

Şimdi Oku
Çalışanınız Sadece Görev Maskesi Mı Yapıyor?
Veri AnlatılarıQ2 2024

Çalışanınız Sadece Görev Maskesi Mı Yapıyor?

TikTok trendleriyle İK Verileri: BambooHR görev maskesi, sessiz istifa ve diğer viral işyeri davranışlarını inceler ve gerçek ile kurgu arasındaki farkı ayırt eder.

Şimdi Oku
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Veri AnlatılarıQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

Presenteeism, birçok sektörde devlete devamsızlıktan daha maliyetli. BambooHR verileri, hasta günleri desenlerinin ardındaki gizli üretkenlik kaybını ortaya koyar.

Şimdi Oku
2024 için Tazminat Eğilimleri: Deflasyon, Şeffaflık ve Avantajlar
Veri AnlatılarıQ4 2023

2024 için Tazminat Eğilimleri: Deflasyon, Şeffaflık ve Avantajlar

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

Şimdi Oku
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Veri AnlatılarıQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

Şimdi Oku
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Veri AnlatılarıQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

Şimdi Oku
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Veri AnlatılarıQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

Şimdi Oku
İzinli Yakınında Gelme: Amerika Birleşik Devletleri’nin Ne Zaman Tatil Aldığına Dair Veriler
Veri AnlatılarıQ2 2023

İzinli Yakınında Gelme: Amerika Birleşik Devletleri’nin Ne Zaman Tatil Aldığına Dair Veriler

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

Şimdi Oku
2023 için Tazminat Kıyaslamaları: Maaş Artışları, Ücret Eşitliği ve Sonraki Adımlar
Veri AnlatılarıQ1 2023

2023 için Tazminat Kıyaslamaları: Maaş Artışları, Ücret Eşitliği ve Sonraki Adımlar

BambooHR'nın 2023 için kapsamlı maaş kıyaslama raporu, salgın sonrası ödeme manzarasında İK liderleri için başlangıç noktası oluşturuyor.

Şimdi Oku
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

Şimdi Oku
Büyük Gülümseme ve Zoraki Tavrın Sonu: Çalışan Mutluluğu Artıyor - Ama Bu Minnettarlık mı, Hayatta Kalma Modu mu?
Employee Happiness IndexQ2 2025

Büyük Gülümseme ve Zoraki Tavrın Sonu: Çalışan Mutluluğu Artıyor - Ama Bu Minnettarlık mı, Hayatta Kalma Modu mu?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

Şimdi Oku
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

Şimdi Oku
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

Şimdi Oku
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

Şimdi Oku
Büyük Grinin Silkinmesi: Çalışan Mutluluğu 2. Çeyrekte Düşüyor
Employee Happiness IndexQ2 2024

Büyük Grinin Silkinmesi: Çalışan Mutluluğu 2. Çeyrekte Düşüyor

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

Şimdi Oku
Büyük Gribi Atlattı mı? Çalışan Memnuniyeti Eğilimleri Yükselişte
Employee Happiness IndexQ1 2024

Büyük Gribi Atlattı mı? Çalışan Memnuniyeti Eğilimleri Yükselişte

Q1 2024’te çalışan memnuniyetinin altı çeyrektir ilk kez yükselmesiyle iyileşme işaretleri. Temkinli bir geri dönüş mü yoksa geçici bir dalgalanma mı?

Şimdi Oku
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

Çalışan mutluluğu 2023 Q4’te kayıtlı en düşük seviyeye geriledi. BambooHR, büyük kötümserliğin en keskin aşamasının ardındaki birleşen faktörleri inceler.

Şimdi Oku
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

Şimdi Oku
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

Şimdi Oku
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
İşgücü İçgörüleriQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nin Kasım 2025 için aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Ekim 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ4 2025

BambooHR - Ekim 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstri ve bölge bazında gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Ekim 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
İşgücü İçgörüleriQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstri ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Eylül 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Ağustos 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ3 2025

BambooHR - Ağustos 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Ağustos 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Temmuz 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ3 2025

BambooHR - Temmuz 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Temmuz 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Haziran 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ3 2025

BambooHR - Haziran 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Haziran 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Nisan 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ2 2025

BambooHR - Nisan 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Nisan 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Mart 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ1 2025

BambooHR - Mart 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Mart 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Şubat 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ1 2025

BambooHR - Şubat 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Şubat 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Ocak 2025 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ1 2025

BambooHR - Ocak 2025 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Ocak 2025 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
İşgücü İçgörüleriQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Aralık 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
İşgücü İçgörüleriQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Kasım 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Ekim 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ4 2024

BambooHR - Ekim 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Ekim 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
İşgücü İçgörüleriQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Eylül 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Ağustos 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ3 2024

BambooHR - Ağustos 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Ağustos 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Temmuz 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ3 2024

BambooHR - Temmuz 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Temmuz 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Haziran 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ2 2024

BambooHR - Haziran 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Haziran 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Mayıs 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ2 2024

BambooHR - Mayıs 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Mayıs 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Nisan 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ2 2024

BambooHR - Nisan 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Nisan 2024 aylık işgücü izleme paneli.

Şimdi Oku
BambooHR - Mart 2024 için İşgücü İçgörüleri
İşgücü İçgörüleriQ1 2024

BambooHR - Mart 2024 için İşgücü İçgörüleri

İşe alım faaliyeti, iş ilanları ve işten ayrılma konularında endüstriler ve bölgeler arası gerçek zamanlı veriler. BambooHR’nın Ocak 2024 için ilk aylık işgücü izleme paneli, Mart 2024.

Şimdi Oku

Araştırma metodolojimiz

Gerçek İK Profesyonelleri

Veriler, üçüncü taraf kaynaklardan veya satıcı veritabanlarından değil, 150+ ülkedeki İK uygulayıcıları ve çalışanlardan doğrudan toplanır.

Titiz Analiz

Her veri seti yayımlanmadan önce temizlenir, ağırlıklandırılır ve bağımsız olarak incelenir. İstatistiksel yöntemlerimiz her raporda belgelenir.

Uygulanabilir İçgörüler

Biz sadece veriyi raporlamayız - onu bu çeyrekte uygulayabileceğiniz önerilere dönüştürürüz; ister 10 kişilik ister 10.000 kişilik bir ekibi yönetin.

Her Zaman Ücretsiz

Tüm araştırmalar ücretsiz okunur ve paylaşılır. Ücret duvarı yok, form yok, hesap gerekmez - çünkü iyi insan verileri her İK lideri için erişilebilir olmalıdır.

“İdeal olan şu an sahip olduğumuzdur: Grouper ile.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
1 / 34
“Yönetim kurulu sunumumuzu elde tutma riski üzerine oluşturmak için BambooHR çalışan memnuniyeti verilerini kullandım. Araştırma titizdi, günceldi ve bize en az 30 bin $ danışmanlık ücretinden tasarruf sağladı.”
Fiona K.
Fiona K.İnsan Analitiği Lideri, Crestview Health Network

İdeal olan şu an sahip olduğumuzdur: Grouper ile.

İstihdam hızımızla, Google’da gezinmeye veya video eğitimine bakmaya zamanınız yok. Konuşacak biri olması ve pratik çözümler sunması gerçekten paha biçilmez. Müşteri hizmetleri değerinin en üstünde.

Grouper ile iş ilişkisi harika gidiyor. Hesap yöneticisi cana yakın, uygun ve ulaşılabilir. Bilgi ve uzmanlıkları çok değerli; sistemin olması gerektiği gibi çalışmasına izin verebileceğim konusunda büyük güven var. Ekibi üzerindeki baskıyı önemli ölçüde azalttı.

Uygulama her zaman iyi gitti. Grouper her zaman yanıt verdi ve hesap yöneticimiz dikkatli ve görevin başında; bize sağladıkları süre ve yardım konusunda esnektir. Sistem şimdi kurulu olsa da, herhangi bir e-posta gönderdiğimizde ya da bir soru sorduğumuzda muhtemelen saate geri döneceklerdir.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

Çok sayıda işlemde satıcı dönüşüm sürecine dahil değildir. Moji alanında gerçekten özel bir konuma sahip; çünkü insan kaynakları uygulayıcılarının aklına girer ancak işi de anlar, ayrıca son derece teknik becerilere sahiptir. Gerektiği yere çıkartabilir. Sınıfının en iyisi paketiydi.

Sistemler gelip gider ve insanlar devir teslimlerle ilerleyebilirler fakat Moji’nin tutkulu ve yetkin oluşunun benzersiz bir yönü var. Ofiste bulunmuş, herkesle tanışıp eğitim vermiştir. Bu seviyedeki danışmanlık her yerde bulunmaz.

İş haftamızın yaklaşık %85’ine işe alım, sözleşmeler ve teklif mektuplarıyla harcanıyordu. Artık yönetsel yükümüzün %40 azaldığını söyleyebilirim; çünkü e-postalar arasında boğulmuyorum.

Daha önce bir İK sistemi yoktu; tamamen manuel ve elektronik tablo üzerinde yürütülüyordu. Grouper her şeyi bu kadar kolay hale getirdi ve bu sadece benim için değil yöneticilerimiz için de gerçek bir değişiklik oldu. Bilgi isteyen kişileri bana emahle sormuyorlar. Yönetsel tarafın yaklaşık %40 oranında azaldığını söyleyebilirim.

Konu müşteri hizmeti olduğunda üstünler. Belirli bir kişiyle sorunla ilgili olarak e-posta gönderebileceğinizi görmek beni şaşırtmıştı. Herhangi bir sorgumuz olduğunda o en hızlı geri dönüşü verir ve her zaman çözüm bulunur. Çoğu sağlayıcının genel yanıtla size e-posta attığı veya esneklik olmadığı durumlar yok.

Başlangıçta hizmet seviyesi çok yüksekti. Hesap yöneticimizle çalışmak için şansımız oldu ve o harikaydı. Hizmet odaklı ve ihtiyaçlarımızı, sorunlarımızı anlamak istiyor. Very hızlı: talebim olduğunda her zaman hemen yanıt verir ve gerçekten memnunuz.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Çok değerli. Hesap yöneticimiz şu aşamada iyi bir dost. Sistemün belirli bir özelliğini göstermek veya adım adım açıklamak için memnuniyetle bir görüşmeye katılacaktır. Sabah bir e-posta gönderiyorum ve birkaç saat içinde geri döner. Kişisel bir düzeyde iletişim kurabileceğiniz birinin olması harika.

Yanıt hızı. Her zaman konuları çok hızlı ele alırlar. Büyük bir ekibiz ve işleri biraz daha kolaylaştırmayı hayal ediyoruz. Bazen uygulanabilir olduğunu düşündüğümüz fikirler geliştiriyoruz; bu yüzden Grouper ile iletişime geçiyoruz. Tüm bilgilere erişebiliyorum; fiziksel bir dosya aramama gerek yok: her şey platformda. Diskasız paha biçilemez!

Dış kaynaklı sağlayıcılarla kime yanıt vereceğini veya ne kadar süre bekleyeceğini bilmezsiniz. Halbuki ben sürekli Grouper ile e-posta atıyorum ve hemen geri dönerler; çözüm bulmaya çalışırlar.

2019'dan beri Grouper ile çalışıyoruz ve onları çok yakın bir ortak olarak görüyoruz. Ayrıca işimizi anladıklarını kabul ederiz.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Grouper gibi bir şirketle çalışmanın güzelliği burada yatıyor. Biz küçük bir KOBİ’yiz ve ihtiyaç duyduğumuz destek tam olarak bu.

Grouper çok hızlı yanıt verir ve hesap yöneticimiz mükemmel bilgiye sahiptir; bize fikirler verir ve sistemi daha fazla nasıl kullanabileceğimizi gösterir. Hizmet oldukça sorunsuz ilerledi: büyük bir değişim, ancak ekip çok hızlı yanıt verdi ve bilgi paylaşımı konusunda da iyiydi.

Grouper İrlanda merkezli olduğu için iletişim ve ihtiyacımız olan destek açısından bakıldığında çok daha kolaydı. Oldukça etkili: Tüm e-postalarımızı zamanında yanıtlarlar. Takip ederler ve gerekirse sorunları tartışmak için toplantılar organize ederler ve etkili bir şekilde çözerler.

Hesap yöneticimiz konuya hakim ve gerçekten hızlı yanıt veriyordu. Yazılım sistemlerini taşımak zor bir görev olduğundan sık sık iletişim halindeydik. İhtiyacım olanı zamanında aldığımı garanti etti. Sürece dahil kaldım, iletişim çok şeffaf olduğundan neyin ne zaman olduğu her zaman belliydi.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Hizmetin çok kullanıcı dostu, destekleyici ve hızlı yanıt sürelerine sahip olduğunu söyleyebilirim. Müşteri deneyimi iyi. Aynı hesap yöneticisiyle bu ilişkiyi kurabildiğim için arama yapıp destek alınabileceğini bilmek çok değerli ve esneklik sunar. Grouper ile elde ettiğimiz bu tutarlılık çok değerli.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Grouper ile iletişimde öne çıkan özellikler nelerdir? Çok hızlı yanıt veren, güvenilir ve destekleyici bir yapı. Performans incelemelerini otomatik olarak sisteme kurmaya çalıştığımızda, ayarlamayı nasıl yapacağımı gösteren birkaç ekran paylaşımı yaptıkları bazı görüşmelerimiz oldu. Teşekkürler, Grouper.

Hesap yöneticim gerçekten çok yardımcı ve her zaman bir aramaya atlar. Sadece birkaç dakika da sürebilir; biriyle konuşmak ve ekranı paylaşmak çok daha kolay. Yakın zamanda bir alanı değiştirmek ve iş sekmesini değiştirmek istedim; o bunu çok hızlı yaptı. Diğer sistemlerde bir şeyler çözmeye çalışırdım ve sonunda belki bir saat alırdı.

Grouper'nın yaklaşımı çok yardımcı ve kişisel olarak bunu gerçekten faydalı buluyorum çünkü zaman kazandırıyor ve günün sonunda şirket tasarruf ediyor çünkü bilgi ararken zaman kaybetmiyorum.

Bir hesap yöneticimizle iletişime geçip konuşmam gerektiğinde elinden gelenin en iyisini yapacağını hissettiriyor. Sistem hakkında gerçekten iyi biliyor, teknik bilgisinin çok iyi olduğuna inanıyorum. Ona gitmenin bana teknik uzmanlık kazandıracağını ve çözüm konusunda diğer sorunları da halletmeye çalıştığını hissediyorum. Grouper müşteri olarak destek olmak için yanımda olduğunu bilmek bana daha güvenli hissettiriyor.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Tüm manuel kayıtlar yerleşik her yerde olmaktansa hayatımı kolaylaştıracak bir şey gerekirken, Grouper çok yardımcı oldu; talep ettiğim şekilde kurulumu tamamladılar ve hali hazırdaki bilgilerle sistemi kullanmam daha kolay oldu.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Her zaman Grouper ile kişiyle temas halinde çalışıyoruz; özellikle başlangıç aşamalarında çok etkiliydi.

Sektörümüz nedeniyle müşteri hizmetleri yönlerine daha çok odaklandığımızı ve bu hızlı yanıt verme özelliğinin bizim için çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Destekten bu kadar memnun olmamı sağladı. Hesap yöneticimiz her zaman geri dönüyor ve bu kişisel temasın olduğuna bayıldım: tek bir referans noktası olması güven verici, müşterilerimizin tanınan bir yüz görmekten hoşlanması gibi.

Daha iyi verilerle insan kararları alın.

BambooHR’nin tüm özgün araştırmalarına ve iş gücü içgörülerine erişin - ücretsiz, her zaman.

BambooHR ortak teslimatı İrlanda, Birleşik Krallık ve Avrupa genelinde

Desteğiniz için BambooHR yolculuğu

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
Keşif ve çözüm tasarımı
Implement
Configuration and enablement
Improve
Süregelen destek ve optimizasyon