İnsan Verisi ve Analitik • 9 DAKİKALIK OKUMA
İK Uzmanlarına Göre En Faydalı İK Raporlarının 7
APR 30, 2026
Tüm İK raporları eşit değildir. İşte İK profesyonellerinin en sık kullandığını ve en değerli bulduğunu söylediği yedi rapor.
Why the right reports matter
An HRIS can produce hundreds of reports, but most HR teams rely on a core set of five to ten that answer the questions that come up most frequently from managers and senior leadership. Knowing which reports matter, and how to interpret them in context, is one of the most practical skills an HR professional can develop. The reports below are consistently ranked as most valuable by HR teams of 50 to 500 employees.
Reports 1-3: workforce composition and movement
Çalışan sayısı raporu, departmana, lokasyona, istihdam türüne ve kıdeme göre toplam çalışanları gösterir. Net işe alımı takip etmek için aylık olarak çalıştırın ve aydan aya karşılaştırın. İşten ayrılma raporu, gönüllü ve zorunlu ayrılışları ekip, kıdem aralığı ve rol seviyesine göre ayırır; toplam işten ayrılmadan ayrı olarak 90 günlük işten ayrılma oranını segmentlere ayırmak, işe alım kalitesi sorunlarını ortaya çıkarır. Açık pozisyonlar raporu, her aktif boşluğu, açıldığı tarihi, mevcut aşamayı ve hedef başlangıç tarihini gösterir; bu, liderlikle işe alım görüşmelerinde en çok kullanılan rapordur.
Reports 4-5: performance and pay
Performans değerlendirme dağılım raporu, puanların kuruluş genelinde ve yönetici bazında nasıl yayıldığını gösterir; tamamı 5s ya da tamamı 3s olan aykırı yöneticiler kalibrasyon için işaretlenir. Ücret analizi raporu, maaşları her kademe bandı içinde karşılaştırır ve ortalamanın altında, maksimumun üstünde veya aynı roldeki akranlarından önemli ölçüde yukarıda ya da aşağıda olan kişileri vurgular; bu, yıllık ücret inceleme sürecinin ve cinsiyet ücret farkı analizinin temelidir.
Reports 6-7: absence and engagement
The absence report tracks days lost by type of absence, team, and individual, and calculates the Bradford Factor score for each employee with repeated short-term absences. Run it monthly and share with managers as part of their operational briefing. The engagement trend report overlays pulse survey scores with turnover and absence data for each business unit: this cross-referencing is where the most powerful insights emerge and where HR can demonstrate a clear link between people investment and business outcomes.
