Yan Haklar ve Ücret • 11 DAKİKALIK OKUMA
İK'da Her Yöneticinin Bilmesi Gereken 15 İzin Türü
MAY 2, 2026
Analık izninden yas iznine ve aradaki her şeye kadar, İK’nın yönetmesi gereken çalışan izin türlerine ilişkin kapsamlı bir rehber burada yer almaktadır.
Yasal izin: pazarlık konusu olmayanlar
Yasal izin, kanunla zorunlu kılınır ve iş sözleşmelerinden hariç tutulamaz. Birleşik Krallık'ta buna şunlar dahildir: yıllık izin (5.6 hafta), doğum izni (en fazla 52 hafta), babalık izni (en fazla 2 hafta), paylaşımlı ebeveyn izni (ebeveynler arasında en fazla 50 hafta), evlat edinme izni, ebeveyn kaybı izni (bir çocuğun 18 yaşının altındayken ölümü veya 24 haftadan sonra ölü doğum için 2 hafta) ve ücretsiz ebeveyn izni (çocuk başına 18 hafta, yılda en fazla 4 hafta). Bakım veren izni (yılda bir hafta ücretsiz) Nisan 2024'den itibaren eklenmiştir.
Genişletilmiş izin: asgari seviyenin ötesine geçmek
Birçok işveren, yasal izinleri daha cömert şartlarla güçlendirmeyi tercih eder: yalnızca yasal analık ödeneği yerine analık izni sırasında tam ücret, dört haftalık uzatılmış babalık izni veya ek ebeveyn yas izni gibi. Geliştirilmiş izin politikaları, özellikle çift gelirli hanelerin yaygın olduğu roller için güçlü bir işe alım ve elde tutma aracıdır. Ayrıca, kuruluşun yalnızca asgari uyumu sağlamakla kalmayıp gerçekten çalışan ebeveynleri desteklediğine dair bir sinyal verir.
İsteğe bağlı izin türleri
Yasal hakların ötesinde, kuruluşlar çoğu zaman takdir yetkisine dayalı olarak ek izin türleri sunar: yakın bir arkadaşın veya meslektaşın ölümü için şefkat izni, mesleki yeterlilik alan çalışanlar için eğitim izni, hayır işi için gönüllülük izni, doğurganlık tedavisi izni ve jüri üyeliği veya yedek kuvvet hizmeti gibi kamu görevleri için izin. Uygunluk, süre ve ücretli ya da ücretsiz olup olmadığı dâhil olmak üzere, her takdir yetkisine dayalı izin türünü politikanızda açıkça belgelendirin.
İzin taleplerini tutarlı biçimde yönetme
Bu kadar çok izin türü söz konusu olduğunda, tutarlılık büyük önem taşır. Tüm izin türlerini doğru yasal veya sözleşmesel şartlarla otomatik olarak kaydetmek için tek bir HRIS kullanın. Yöneticileri, farklı izin türlerini tanımaları ve karmaşık talepleri doğaçlama yapmak yerine İK’ya yönlendirmeleri konusunda eğitin. Yöneticisi bu hakkın varlığını bilmediği için yas izni reddedilen bir çalışan, büyük olasılıkla, iznin kendisinden çok daha fazla yönetim zamanı ve maliyet doğuracak bir şikâyette bulunacaktır.
