Performans ve Kültür • 7 DAKİKALIK OKUMA
How to Design an Employee Recognition Programme That Works
JUN 12, 2026
Recognition is one of the highest-ROI people investments available. Here is how to design a programme that genuinely increases engagement and retention.
Takdir konusunda kanıtlar ne diyor
Gallup araştırmaları, 'son yedi gün içinde iyi iş yaptığım için takdir veya övgü aldım' ifadesini, çalışan bağlılığı ve iş sonuçlarıyla en güçlü biçimde bağlantılı on iki maddeden biri olarak sürekli biçimde tanımlar. Buna rağmen, küresel ölçekte çalışanların yalnızca üçte biri yakın zamanda takdir aldığını bildirmektedir. Bu farkın temel nedeni esas olarak resmî takdir programları değildir; yönetici davranışıdır. En etkili takdir; spesifik, zamanında ve kişiseldir, ayrıca ödül töreninden ya da şirket geneline gönderilen bir e-postadan ziyade çalışanın doğrudan yöneticisinden gelir.
Designing a programme that complements manager recognition
Resmî bir takdir programı, yönetici takdirinin yerini almak yerine onu pekiştirmelidir. İşe yarayan bileşenler şunlardır: çalışanların bir meslektaşına görünür bir teşekkür gönderebildiği, yöneticilerin ve HR’nin yüksek etkili örnekleri güçlendirebildiği akran takdir araçları; kıdem (iş yıldönümleri) ve yaşam olayları (terfiler, nitelikler) için kilometre taşı takdiri; ve düzenli bir tüm çalışanlar toplantısı ya da iç iletişim aracılığıyla olağanüstü katkıların şirket genelinde takdir edilmesi. Ayın çalışanı programlarından kaçının: bunlar politik olarak algılanır ve çoğu zaman seçilmeyen çalışanların motivasyonunu düşürür.
