İnsan Verisi ve Analitik • 8 DAKİKALIK OKUMA
Öngörücü İK Analitiği: Geçmişten Geleceğe Bakış
JUN 10, 2026
İK raporlamasının çoğu size ne olduğunu söyler. Öngörücü analitik ise size bir sonraki aşamada ne olmasının muhtemel olduğunu söyler. Bu dönüşümü nasıl yapacağınız burada yer almaktadır.
Tanımlayıcı ve öngörücü analitik arasındaki fark
Tanımlayıcı analitik şu soruyu yanıtlar: ne oldu? Aylık çalışan sayısı raporunuz, işten ayrılma oranınız ve devamsızlık verilerinizin tümü tanımlayıcıdır. Bunlar size geçmişi anlatır ve eğilimleri izlemek için değerlidir. Öngörücü analitik şu soruyu yanıtlar: ne olması muhtemeldir? Öngörücü bir işten ayrılma modeli, gönüllü ayrılık riski artmış çalışanları, istifa etmeden önce belirler. Öngörücü bir devamsızlık modeli, ortaya çıkmakta olan bir devamsızlık sorununu düşündüren kalıplara sahip ekipleri işaretler. Ayrım önemlidir çünkü tanımlayıcı analitik sorunları oluştuktan sonra gösterir; öngörücü analitik ise onlar oluşmadan önce müdahale etme fırsatı verir.
Öngörücü analitikle başlamak
You do not need a data science team to begin. The first step is accumulating enough historical data in a single system (your HRIS) to identify meaningful patterns. The most accessible predictive model for most HR teams is a flight risk model: identify the characteristics that historically preceded voluntary departures in your organisation. Tenure, time since last pay review, time since last promotion, engagement score trend, and manager quality score are common predictors. Once you have identified the pattern, you can flag employees who match the profile for a proactive retention conversation.
