People Veri ve Analitik • 8 DAKİKALIK OKUMA
Öngörücü İK Analitiği: Geçmişe Bakıştan İleri Görüşe
JUN 10, 2026
Çoğu İK raporlaması size ne olduğunu söyler. Öngörücü analitik ise sırada ne olma ihtimalinin yüksek olduğunu söyler. İşte geçişi nasıl yapacağınız.
Betimsel ve öngörücü analitik arasındaki fark
Betimsel analitik şu soruyu yanıtlar: ne oldu? Aylık kadro raporunuz, devir oranınız ve devamsızlık verilerinizin tamamı betimseldir. Size geçmiş hakkında bilgi verir ve eğilimleri izlemek için değerlidir. Öngörücü analitik şu soruyu yanıtlar: ne olma ihtimali vardır? Öngörücü bir ayrılma modeli, gönüllü ayrılma riski yükselen çalışanları, istifa etmeden önce belirler. Öngörücü bir devamsızlık modeli, ortaya çıkan bir devamsızlık sorununu düşündüren örüntülere sahip ekipleri işaretler. Bu ayrım önemlidir; çünkü betimsel analitik sorunları meydana geldikten sonra gösterir; öngörücü analitik ise onlar gerçekleşmeden önce müdahale etme fırsatı verir.
Öngörücü analitikle başlamak
Başlamak için bir veri bilimi ekibine ihtiyacınız yoktur. İlk adım, anlamlı örüntüleri belirlemek için tek bir sistemde (HRIS’iniz) yeterli tarihsel veri biriktirmektir. Çoğu İK ekibi için en erişilebilir tahmine dayalı model, ayrılma riski modelidir: kuruluşunuzda gönüllü ayrılıklardan önce tarihsel olarak hangi özelliklerin geldiğini belirleyin. Kıdem süresi, son bordro incelemesinden bu yana geçen süre, son terfiden bu yana geçen süre, bağlılık puanı eğilimi ve yönetici kalite puanı yaygın öngörücülerdir. Örüntüyü belirledikten sonra, proaktif bir elde tutma görüşmesi için profil ile eşleşen çalışanları işaretleyebilirsiniz.
