Onboarding • 8 DAKİKALIK OKUMA
5 En Yaygın Oryantasyon Hatası (Ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır)
JUN 16, 2026
Oryantasyonla ilgili sorunların çoğu öngörülebilir ve önlenebilirdir. İşte İK ekiplerinin en sık yaptığı beş hata ve işe yarayan çözümler.
1 hatası: birinci günü oryantasyonun başlangıcı olarak görmek
Birinci gün itibarıyla yeni işe alınan kişi kuruluş hakkında güçlü ilk izlenimler edinmiştir bile. Genel bir sözleşme aldıysa, başlamadan önceki sorularına yanıt almakta zorlandıysa veya teklif kabulü ile başlangıç tarihi arasında yöneticisiyle hiçbir teması olmadıysa, bu izlenimlerin olumsuz olma olasılığı yüksektir. Çözüm, ön hazırlıktır: teklif kabulü ile birinci gün arasındaki yapılandırılmış dönem; yöneticiden kişisel bir hoş geldiniz mesajı, pratik bilgiler ve erken kültürel tanıtım içerir. Ön hazırlığa yatırım yapan kuruluşlar, erken dönem çalışan ayrılığını önemli ölçüde azaltır.
2 ve 3 hataları: bilgi aşırı yüklemesi ve rol netliği eksikliği
İlk gün şirkete ilişkin 40 PowerPoint slaydı gösterilen yeni başlayanlar, hafta sonuna gelindiğinde bunun neredeyse hiçbirini hatırlamaz. Temel içeriği ilk dört haftaya yayın ve çalışanın yaptığı bir şeyle hemen bağlantılı olduğunda, bağlam içinde sunun. Ayrıca birçok yeni çalışan, rollerinde başarının nasıl göründüğünü tam olarak aylar geçmeden anlamadıklarını belirtir. Çözüm, yönetici ve yeni çalışan tarafından ilk hafta birlikte oluşturulan, her kilometre taşı için net hedefler ve beklentiler içeren bir 30-60-90 günlük plandır.
4 ve 5 hataları: topluluk yok ve geri bildirim döngüsü yok
Yeni bir role başlamak sosyal açıdan zorludur. Bilinçli tanıştırmalar ve yapılandırılmış sosyal fırsatlar olmadan, yeni çalışanlar özellikle hibrit veya uzaktan ortamlarda aylarca kendini izole hissedebilir. Doğrudan ekip dışından bir arkadaş atayın ve ilk görüşmelerini ilk günden önce planlayın. Son olarak, çoğu kuruluş çalışanları oryantasyona tabi tutar ama deneyimin nasıl geçtiğini asla sormaz. 30 ve 90 günlerde, oryantasyonun kalitesine ilişkin spesifik sorular içeren kısa bir anket, süreci sürekli iyileştirmek için gerekli geri bildirimi sağlar.
