Onboarding • 8 DAKİKALIK OKUMA
The 5 Most Common Onboarding Mistakes (And How to Avoid Them)
JUN 16, 2026
Most onboarding problems are predictable and preventable. Here are the five mistakes that HR teams make most often and the fixes that work.
Hata 1: ilk günü oryantasyonun başlangıcı olarak görmek
İlk gün itibarıyla yeni işe alınan kişi, kuruluş hakkında güçlü ilk izlenimler oluşturmuştur bile. Standart bir sözleşme aldıysa, başlangıç öncesi sorularına yanıt almakta zorlandıysa ya da teklifin kabulü ile başlangıç tarihi arasında yöneticisiyle hiç iletişim kurmadıysa, bu izlenimlerin olumsuz olması muhtemeldir. Çözüm, ön oryantasyondur: teklifin kabulü ile ilk gün arasındaki, yöneticiden kişisel bir hoş geldiniz mesajı, pratik bilgiler ve erken kültürel tanıtım içeren yapılandırılmış dönem. Ön oryantasyona yatırım yapan kuruluşlar, erken dönem işten ayrılmayı önemli ölçüde azaltır.
Hatalar 2 ve 3: bilgi fazlalığı ve rol netliği eksikliği
New starters who are shown 40 PowerPoint slides about the company on their first day retain almost none of it by the end of the week. Spread foundational content across the first four weeks and deliver it in context, when it is immediately relevant to something the employee is doing. Separately, many new hires report that they did not fully understand what success looked like in their role until several months in. The fix is a 30-60-90 day plan created jointly by the manager and the new hire in the first week, with clear goals and expectations for each milestone.
Hatalar 4 ve 5: topluluk yok ve geri bildirim döngüsü yok
Starting a new role is socially demanding. Without deliberate introductions and structured social opportunities, new hires can feel isolated for months, particularly in hybrid or remote environments. Assign a buddy from outside the immediate team and schedule their first conversation before day one. Finally, most organisations onboard employees but never ask how the experience was. A short survey at 30 and 90 days, asking specific questions about the quality of the onboarding, provides the feedback needed to continuously improve the process.
