Onboarding • 6 DAKİKALIK OKUMA
Her İK Ekibinin Takip Etmesi Gereken 6 Onboarding Metrikleri
MAY 4, 2026
Onboarding sürecinizi ölçmüyorsanız, onu iyileştiremezsiniz. İşte gerçekte neler olduğunu size söyleyen altı metrik.
Başarıyı öngören metrikler
En değerli altı onboarding metriği şunlardır: 90 günlük elde tutma oranı (yeni çalışanların yüzde kaçı 90 gün sonra hâlâ çalışıyor?), üretkenliğe ulaşma süresi (bir yeni çalışan kendi rolü için beklenen seviyede performans göstermeye başlamadan önce ne kadar zaman geçiyor?), 30 ve 90 günlerde yeni çalışan bağlılık puanı (kendilerini hoş karşılanmış ve entegre olmuş hissediyorlar mı?), onboarding görev tamamlama oranı (atanan görevlerin yüzde kaçı son tarihe kadar tamamlanıyor?), yeni çalışanın hazır oluşuna ilişkin yönetici memnuniyeti (yöneticiler yeni çalışanın yeterince hazırlandığını düşünüyor mu?) ve onboarding deneyimine ilişkin yeni çalışan memnuniyeti.
Verilerin nasıl toplanacağı ve kullanılacağı
Oryantasyon metriklerini toplamanın en basit yolu, 30 ve 90 günlerde yapılan bir ankettir. Bağlantı, rol netliği, araç ve eğitim yeterliliği, yönetici desteği kalitesi ve genel memnuniyeti kapsayan beş soruyla sınırlı tutun. Verileri, sistemin otomatik olarak izleyebileceği görev tamamlama oranlarıyla birlikte HRIS’inize aktarın. Verileri aylık olarak gözden geçirin ve işe alım yöneticileriyle paylaşın; böylece ekiplerinin diğerleriyle nasıl karşılaştırıldığını görebilirler. Verileri, oryantasyon sürecindeki spesifik kopuş noktalarını belirlemek ve bir sonraki grup gelmeden önce bu adımları yeniden tasarlamak için kullanın.
