Onboarding • 6 DAKİKALIK OKUMA
Her İK Ekibinin Takip Etmesi Gereken 6 Oryantasyon Metrikleri
MAY 4, 2026
Oryantasyon sürecinizi ölçmüyorsanız, onu geliştiremezsiniz. İşte gerçekte neler olduğunu söyleyen altı metrik.
Başarıyı öngören metrikler
En değerli altı oryantasyon metriği şunlardır: 90 günlük elde tutma oranı (yeni işe alınanların yüzde kaçı 90 gün sonra hâlâ çalışıyor?), üretkenliğe ulaşma süresi (yeni işe alınan kişi rolü için beklenen seviyede performans göstermeye ne kadar sonra başlıyor?), 30 ve 90 günlerde yeni işe alınan bağlılık skoru (hoş karşılanmış ve entegre hissediyorlar mı?), oryantasyon görevi tamamlama oranı (atanan görevlerin yüzde kaçı son tarihe kadar tamamlandı?), yeni işe alınan hazır oluşuna yönelik yönetici memnuniyeti (yöneticiler yeni işe alınanın yeterince hazırlandığını düşünüyor mu?) ve oryantasyon deneyimine yönelik yeni işe alınan memnuniyeti.
Verileri toplama ve kullanma
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
