Onboarding • 6 DAKİKALIK OKUMA
Gerçekten İyileştiren Bir Onboarding Geri Bildirim Anketi Nasıl Tasarlanır
APR 13, 2026
Yeni çalışanlara oryantasyon deneyimleri hakkında soru sormak, ancak doğru soruları sorup duyduklarınız üzerinde hareket ederseniz yararlıdır.
Ne zaman anket yapılmalı ve ne sorulmalı
İki anket yapın: biri 30 günlerde, diğeri 90 günlerde. 30 günlük anket, işe katılmanın pratik yönlerine odaklanır: ekipman hazır mıydı? İhtiyaç duydukları tanışmaları aldılar mı? Rollerini anlıyorlar mı? Yönetici ve İK’ya ulaşabiliyorlar mıydı? 90 günlük anket daha derine iner: kendilerini ait hissediyorlar mı? Kültürü anlıyorlar mı? Yöneticilerinin gelişimlerini desteklediğini düşünüyorlar mı? Organizasyonu çalışmak için iyi bir yer olarak tavsiye ederler mi? Her anketi sekiz soru veya daha azla sınırlayın; kısalık tamamlanma oranlarını belirgin şekilde artırır.
Sonuçlar üzerinde aksiyon almak
Anket verisi ancak aksiyona dönüştüğünde faydalıdır. Her aylık grubun 30 günlük sonuçları geldikten sonra, İK ekibiyle 30 dakikalık bir değerlendirme yapın: hangi puanlar hedefinizin altında? Açık uçlu yorumlar ne söylüyor? Bu grubun deneyiminde bir önceki gruba kıyasla ne farklıydı? İkinci haftada onboarding sürecine bir değişiklik önermesi ve bunu incelemesi için birini görevlendirin. 90 günlerde sonuçları işe alım yöneticileriyle paylaşın ve bir sonraki çalışan ekibe katılmadan önce yönetimle ilgili eksiklikleri gidermeleri konusunda onları sorumlu tutun.
