Onboarding • 6 DAKİKALIK OKUMA
Gerçekten İyileştiren Bir Oryantasyon Geri Bildirim Anketi Nasıl Tasarlanır
APR 13, 2026
Asking new hires about their onboarding experience is only useful if you ask the right questions and act on what you hear.
Ne zaman anket yapılmalı ve ne sorulmalı
İki anket yapın: biri 30 günde, diğeri 90 günde. 30 günlük anket, işe başlamanın pratik yönlerine odaklanır: ekipman hazır mıydı? Gerekli tanışmaları aldılar mı? Rollerini anlıyorlar mı? Yönetici ve İK erişilebilir miydi? 90 günlük anket daha derine iner: bir aidiyet hissediyorlar mı? Kültürü anlıyorlar mı? Yöneticilerinin gelişimlerini desteklediğini düşünüyorlar mı? Kuruluşu çalışmak için bir yer olarak tavsiye ederler mi? Her anketi sekiz soru veya daha azıyla sınırlayın; kısa oluş, tamamlama oranlarını önemli ölçüde artırır.
Sonuçlara göre hareket etmek
Anket verileri ancak eyleme dönüşüyorsa faydalıdır. Her aylık kohortun 30 günlük sonuçları geldiğinde, İK ekibiyle 30 dakikalık bir değerlendirme yapın: hangi puanlar hedefinizin altında? Açık uçlu yorumlar ne söylüyor? Bu kohort için deneyim, bir önceki kohorta kıyasla nasıl farklıydı? Birini, iki hafta içinde işe alıştırma sürecini incelemek ve bir değişiklik önermekle görevlendirin. 90 günde sonuçları işe alım yöneticileriyle paylaşın ve bir sonraki çalışan ekiplerine katılmadan önce yönetime özgü herhangi bir eksikliği gidermeleri konusunda onları sorumlu tutun.
