Onboarding • 7 DAKİKALIK OKUMA
Ayrılma Sürecinde En İyi Uygulamalar: Güzelce Nasıl Vedalaşılır
MAY 16, 2026
Bir ayrılığı nasıl yönettiğiniz, bir gelişi nasıl yönettiğiniz kadar önemlidir. İyi ayrılma süreci kuruluşu korur, ilişkileri sürdürür ve değerli içgörü üretir.
Ayrılma süreci neden önemlidir
Offboarding is frequently treated as a bureaucratic process: collect the equipment, revoke the access, process the final payslip. This misses significant value. A respectfully managed departure preserves the relationship with a former employee who may become a customer, a referral source, a future re-hire, or simply an ambassador for your employer brand in their professional network. It also captures knowledge from the departing employee through a structured handover, reducing the productivity impact of their absence on the remaining team.
Ayrılma süreci kontrol listesi
Yapılandırılmış bir ayrılma süreci şunları içerir: istifanın kabulü ve son çalışma gününün yazılı teyidi 24 saat içinde; yöneticiyle üzerinde anlaşılan ve tüm temel sorumlulukları, iletişim kişilerini ve devam eden işleri kapsayan bir bilgi devri planı; ayrılan çalışanın katkısını kabul eden ekibe veda iletişimi; çalışanın deneyimi hakkında dürüst geri bildirim toplamak için bir çıkış görüşmesi veya anket; ve ekipman iadesi, erişimlerin geri alınması ve nihai maaş bordrosu işlemlerini kapsayan teknik ayrılma kontrol listesi. Hiçbir şeyin kaçırılmamasını sağlamak için tüm adımlar İKIS'de izlenmelidir.
Çıkış görüşmesi
Exit interviews are one of the richest sources of honest organisational feedback available to HR, because departing employees have little incentive to be diplomatic. Conduct them by a neutral party (HR rather than the line manager) two to three weeks after resignation, when the initial emotion has passed. Ask about the primary reason for leaving, the factors that contributed to the decision, the quality of management, and what the organisation could do differently to retain people in similar circumstances. Aggregate and theme exit interview data quarterly and share the analysis with senior leadership.
