Onboarding • 10 DAKİKALIK OKUMA
9 New-Hire Checklist Templates to Get Onboarding Right
JUN 10, 2026
Kapsamlı bir yeni çalışan kontrol listesi, işe alıştırmayı tutarlı kılar, erken ayrılmayı azaltır ve yeni başlayanların ilk günden itibaren hoş karşılandıklarını hissetmelerine yardımcı olur.
Kontrol listeleri işe alıştırmayı neden dönüştürür
Bir kontrol listesi olmadan, işe alıştırma her biri bunu farklı şekilde yapan bireysel yöneticilere bırakılır. Bir yeni çalışan ekibe, araçlarına ve şirket değerlerine kapsamlı bir giriş alırken; bir başkasına bir dizüstü bilgisayar verilir ve bir masaya yönlendirilir. Kontrol listesi, her yeni çalışanın yönetici ya da departman fark etmeksizin aynı kalitede bir karşılama almasını sağlar. Ayrıca, tüm uyum adımlarının (çalışma hakkı kontrolleri, veri koruma bilgilendirmeleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri) tamamlanmasını ve kayda alınmasını sağlayarak organizasyonu hukuken de korur.
İlk günden önce: ön işe alıştırma kontrol listesi
The pre-boarding period begins at offer acceptance and ends at the first day. Your checklist should include: sending a welcome email within 24 hours, dispatching IT equipment at least three days in advance, setting up system access and email, assigning a buddy, booking the day-one schedule, and ensuring the manager has a 30-60-90 day plan ready. Ticking off pre-boarding tasks in your HRIS gives visibility to all stakeholders and avoids anything slipping through.
İlk hafta: oryantasyon ve ilişkiler
The first week checklist covers the essentials: office or remote-working setup, introductions to immediate team members and key stakeholders, a walkthrough of core tools and systems, an overview of team and company goals, and initial compliance training. Keep the pace manageable. New starters who are overloaded with information in week one retain very little of it. Schedule formal introductions rather than leaving them to chance, particularly in hybrid or fully remote environments.
The 30-60-90 day checklist
Kontrol listesini ilk haftanın ötesine taşıyarak ilk üç ayı kapsayın. 30 gününde: rol hedefleri onaylandı, deneme süresi değerlendirmesi planlandı, ekip ilişkileri kuruldu. 60 gününde: ilk bağımsız teslim tamamlandı, gelişim görüşmesi yapıldı. 90 gününde: resmi deneme süresi değerlendirmesi gerçekleştirildi, işe alıştırma deneyimi hakkında yeni çalışandan geri bildirim toplandı. Süreçte nerede tutarlı şekilde aksama olduğunu belirleyebilmek için tamamlanmayı İK bilgi sisteminize kaydedin.
