Hiring • 7 DAKİKALIK OKUMA
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Birleşik Krallık’ta iş ilanları yaş, engellilik, cinsiyet değişikliği, evlilik ve medeni ortaklık, hamilelik ve doğum, ırk, din veya inanç, cinsiyet veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yapmamalıdır. Bu, korunan grupları gerçek bir gerekçe olmaksızın etkili biçimde dışlayan şartların, ister açıkça ('genç, enerjik bir aday aramak') ister dolaylı olarak (rol için gerçekten gerekli olmayan bir yeterlilik düzeyi istemek) olsun, hukuka aykırı olduğu anlamına gelir. Ücret Şeffaflığı Direktifi kapsamındaki AB üye devletlerinde maaş aralıkları iş ilanlarına dahil edilmelidir. Birleşik Krallık henüz maaş açıklamasını zorunlu kılmamaktadır; ancak iş mahkemeleri maaşın belirtilmemesinin ayrımcı ücret uygulamalarına katkıda bulunabileceğine hükmetmiştir.
En iyi uygulama nasıl görünür
En iyi uygulamaya uygun iş ilanları şunları içerir: piyasa terminolojisiyle eşleşen gerçekçi bir iş unvanı, önceden açıklanan bir maaş aralığı, çalışma düzeni ve konumu (uzaktan, hibrit veya tamamen ofiste), rolün birincil amacının ve ilk yıl sonuçlarının özlü bir açıklaması, gerçekçi bir temel gereklilik listesi (altıdan fazla değil) ve ekip ile kültürün kısa bir açıklaması. Temsil edilmeyen gruplardan gelen başvuruları memnuniyetle karşıladığınızı belirten ve mülakat süreci için mevcut makul düzenlemeleri açıklayan bir ifade ekleyin. Jargondan, kurum içi kısaltmalardan ve rol için gerçekten gerekli olmayan gerekliliklerden kaçının.
