Hiring • 8 DAKİKALIK OKUMA
8 İşe Alım Trendleri 2026’de İşe Alımı Yeniden Şekillendiriyor
JUN 8, 2026
Yetenek piyasası çoğu kuruluşun uyum sağlamasından daha hızlı değişiyor. İşte her İK liderinin anlaması gereken sekiz trend.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
İş ilanlarında ücret şeffaflığı, şu anda birkaç AB üye devletinde ve birkaç ABD eyaletinde yasal olarak zorunlu olup, henüz zorunlu olmadığı yargı alanlarında bile piyasa normu olarak yayılmaktadır. Hibrit ve uzaktan roller için yetenek havuzu, bilgi çalışanları açısından gerçekten küreseldir; kuruluşlar uzman beceriler için coğrafyalar arasında rekabet etmektedir. Gen Z’nin iş gücündeki artan payı, işe alım hızı, iletişim sıklığı ve işyeri esnekliği beklentilerini yeniden şekillendiriyor. Ve iç mobilite, açık roller için iç adayların sistematik olarak değerlendirilmesi, elde tutma ve yetkinlik geliştirme aracı olarak ivme kazanıyor.
