Yan Haklar ve Ücret • 8 DAKİKALIK OKUMA
Saatlik Ücretli Çalışanlar İçin Yıllık İzin: Bilmeniz Gerekenler
JUN 5, 2026
Saatlik ve değişken saatli çalışanlar için tatil hakkını yönetmenin kendine özgü kuralları vardır. İşte İK ekipleri için sade bir rehber.
Saatlik çalışanlar için yasal asgari süreler
Birleşik Krallık'ta sıfır saat, geçici ve değişken saatli sözleşmelerde çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar, yılda 5.6 hafta ücretli yıllık izne hak kazanır. Saatleri değişken olan çalışanlar için izin hakkı, önceki 52 haftalık referans dönemde çalışılan saatlerin 12.07%'si olarak hesaplanır. 2024 Nisan ayından itibaren, izin ücretinin saatlik ücrete dahil edildiği toplu tatil ücreti, düzensiz saatli ve yılın bir kısmında çalışanlar için, doğru hesaplandığı ve bordroda ayrıca gösterildiği sürece yeniden yasal hâle gelmiştir.
Değişken saatli çalışanlar için izin ücretini hesaplama
Düzensiz saatli çalışanlar için izin ücreti, çalışanın önceki 52 haftadaki ortalama ücretini yansıtmalıdır (ücret olmayan haftalar hariç). Bu, fazla mesainin, komisyonun ve düzenli vardiya primlerinin yalnızca temel saatlik ücretin değil, hesaplamaya dâhil edilmesi gerektiği anlamına gelir. Bu unsurların dâhil edilmemesi, iş mahkemesi davalarının önemli bir kaynağı olmuştur. Tüm ücret bileşenlerini izleyen ve 52 haftalık ortalama hesaplamasını otomatikleştiren bir HRIS, manuel hata riskini ortadan kaldırır.
Kaçınılması gereken yaygın hatalar
Saatlik çalışanlar için izin yönetiminde en yaygın hatalar şunlardır: fazla mesaiyi izin ücreti hesaplamasına dâhil etmemek, 52 haftadan daha kısa bir referans dönemi kullanmak, kullanılan izin ve kalan haklara ilişkin açık kayıtlar tutmamak ve gerekli bildirim ve kolaylaştırma olmaksızın 'kullan ya da kaybet' politikası uygulamak. Çalışanlar, bir dizi eksik ödemenin bağlantılı olması durumunda yıllar öncesine dönük eksik ödenmiş izin için talepte bulunabilir. İzin ücreti hesaplamalarının düzenli olarak denetlenmesi şiddetle tavsiye edilir.
