Yan Haklar ve Ücret • 8 DAKİKALIK OKUMA
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Saatlik çalışanlar için yasal asgari haklar
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Değişken saatli çalışanlar için tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı
Düzensiz saatli çalışanlar için tatil ücreti, çalışanın önceki 52 hafta boyunca ortalama kazancını yansıtmalıdır (ücret alınmayan haftalar hariç). Bu, fazla mesai, komisyon ve düzenli vardiya primlerinin yalnızca temel saat ücretinin değil, hesaplamaya dâhil edilmesi gerektiği anlamına gelir. Bu unsurların dâhil edilmemesi, iş mahkemesi taleplerinin önemli bir kaynağı olmuştur. Tüm ücret bileşenlerini izleyen ve 52 haftalık ortalama hesaplamasını otomatikleştiren bir İK bilgi sistemi, manuel hata riskini ortadan kaldırır.
Kaçınılması gereken yaygın hatalar
Saatlik çalışanlar için izin yönetiminde en yaygın hatalar şunlardır: tatil ücreti hesaplamasında fazla mesaiyi dâhil etmemek, 52 haftadan daha kısa bir referans dönemi kullanmak, kullanılan izin ve kalan haklara dair net kayıtlar sunmamak ve gerekli bildirim ve kolaylaştırma yapılmadan 'kullan ya da kaybet' politikası uygulamak. Bir dizi eksik ödeme birbirine bağlıysa, çalışanlar birkaç yıl geriye dönük olarak eksik ödenen tatil ücretini talep edebilirler. Tatil ücreti hesaplamalarının düzenli olarak denetlenmesi güçlü biçimde tavsiye edilir.
