1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR, Yeni Performans Yönetimi Paketini Kullanıma Sunuyor
BambooHR, değerlendirmeleri, hedefleri ve geri bildirimi desteklemek için yeni bir performans yönetimi paketi kullanıma sundu. Grouper, bu küresel ürün haberini Avrupa’daki müşterilerine aktardı.
BambooHR, İK platformu içinde performans değerlendirmelerini, hedef belirlemeyi ve sürekli geri bildirimi desteklemek üzere tasarlanmış yeni bir performans yönetimi paketi lansman etti. İrlanda, Birleşik Krallık ve Avrupa için Grouper yetkili iş ortağı olan BambooHR's, bu küresel ürün haberini müşterilerine aktardı.
Performans görüşmelerini, hedefleri ve geri bildirimi temel HR kayıtlarıyla aynı sisteme taşımak, performans yönetimini daha sürekli ve daha az idari bir süreç hâline getirmeyi amaçlar. Değerlendirmeleri ayrı araçlarla sonradan eklenen yıllık bir etkinlik olarak ele almak yerine, bu paket yıl boyunca geri bildirimin akışta kalmasını hedefler.
İrlanda, Birleşik Krallık ve AB'deki işverenler için performans yönetimi iş hukuku açısından sonuçlar doğurur. Performans endişelerinin disiplin yaptırımı veya işten çıkarma ile sonuçlanabileceği durumlarda adil prosedür yükümlülükleri geçerlidir. İrlanda'da bu durum, Haksız Fesih Yasaları ve WRC'nin adil süreç rehberliği ile şekillenir; Birleşik Krallık'ta disiplin ve şikâyet prosedürlerine ilişkin Acas Uygulama Kodu beklentileri belirler. Bu, ABD'ye özgü ve burada geçerli olmayan isteğe bağlı çalışma kavramından farklı bir hukuki zemindir — bölgemizdeki işverenler buna dayanamaz.
Performans kayıtları da kişisel veridir; bu nedenle değerlendirmelerin, puanlamaların ve geri bildirimin nasıl saklandığına, erişildiğine ve elde tutulduğuna GDPR uygulanır. Avrupa'daki kuruluşlar, yapılandırmalarının veri minimizasyonu ve şeffaflık beklentilerini yansıttığından emin olmalıdır.
Grouper's rolü, bölgemizdeki müşterilerin performans yönetimini adil prosedürleri ve yerel iş hukukunu destekleyecek şekilde kurmalarına yardımcı olmak ve hangi özelliklerin İrlanda, Birleşik Krallık ve AB hesapları için kullanılabilir olduğu konusunda net olmaktır.
Performans yönetimlerini gözden geçiren işverenler, İrlandalı, BK ve Avrupa gereksinimlerine uygun rehberlik için Grouper ile iletişime geçebilir.
