Dreptul muncii în Regatul Unit: Ghidul dvs. de conformitate pentru 2026

Protecție împotriva concedierii abuzive din prima zi

Proiectul de lege privind drepturile în muncă propune eliminarea perioadei actuale de calificare de 2 ani pentru protecția împotriva concedierii abuzive. Angajații vor fi protejați din prima zi de angajare. Angajatorii vor păstra posibilitatea de a concedia în timpul unei perioade inițiale legale (perioada de probă), însă aceasta va trebui să urmeze o procedură echitabilă. Aceasta este cea mai semnificativă schimbare a legislației privind concedierea abuzivă din 1999.

Dreptul la ore garantate pentru lucrătorii cu program neregulat

Lucrătorii cu contracte cu zero ore și cu program neregulat vor avea dreptul să solicite un contract care să reflecte numărul lor mediu de ore pe parcursul unei perioade de referință. Angajatorii trebuie să ofere ore garantate lucrătorilor eligibili și nu îi pot obliga să rămână în aranjamente cu zero ore dacă nu doresc acest lucru. Aceasta nu interzice contractele cu zero ore, dar oferă lucrătorilor drepturi semnificativ mai puternice.

Drepturile privind munca flexibilă, îmbunătățite

Legea privind relațiile de muncă (munca flexibilă) din 2023 a făcut deja din munca flexibilă un drept din prima zi. Proiectul de lege privind drepturile în muncă merge mai departe, solicitând angajatorilor să accepte cererile de muncă flexibilă, cu excepția cazului în care pot demonstra motive comerciale reale pentru refuz, mutând sarcina de la angajat de a justifica cererea la angajator de a justifica refuzul.

Concediu de doliu și drepturi familiale extinse

Proiectul de lege introduce un drept legal la concediu de doliu pentru toți angajații, nu doar pentru cei care își pierd un copil (care aveau deja drepturi în temeiul Legii privind concediul pentru doliu parental din 2018). Detaliile privind acest drept sunt în curs de consultare. Prevederi suplimentare consolidează drepturile pentru îngrijitori, pentru persoanele care urmează tratamente de fertilitate și pentru cele care se confruntă cu abuz domestic.

Drepturi consolidate pentru sindicate și negociere colectivă

Proiectul de lege consolidează semnificativ drepturile sindicatelor: simplifică procesul de recunoaștere, oferă sindicatelor drepturi de acces la locurile de muncă (inclusiv acces digital), reduce pragurile pentru voturile privind acțiunile industriale și abrogă prevederile introduse de Legea privind sindicatele din 2016 și de Legea privind grevele (niveluri minime de servicii) din 2023. Angajatorii cu sindicate recunoscute ar trebui să își revizuiască acordurile colective.

• Noile rate ale salariului de trai/salariului minim național (dacă sunt revizuite de Low Pay Commission)
• Noile rate pentru SSP, SMP, SPP și alte plăți statutare intră în vigoare
• Employment Rights Bill: monitorizați ordinele de începere pentru drepturile din prima zi

• Termen limită pentru raportarea diferenței de remunerare între sexe pentru angajatorii din sectorul privat cu 250+ angajați
• Trimiteți raportul către serviciul guvernamental de raportare a diferenței de remunerare între sexe și publicați-l pe site-ul companiei

• Verificări ale dreptului de muncă: actualizați procesele pentru orice noi reguli de verificare a documentelor
• Monitorizați datele de implementare ale Employment Rights Bill și pregătiți actualizări ale politicilor
• Revizuiți contractele cu program zero și contractele cu program neregulat înainte de prevederile privind orele garantate

• Revizuiți contractele de muncă și manualele pentru conformitatea cu Employment Rights Bill
• Instruiți managerii cu privire la drepturile actualizate de concediere abuzivă din prima zi și la gestionarea echitabilă a perioadei de probă
• Evaluați expunerea la negocierea colectivă înainte de consolidarea prevederilor privind recunoașterea sindicatelor

Gestionarea concediilor și a absențelor

Urmăriți automat drepturile la concediu anual, SSP, SMP și SPP. BambooHR calculează drepturile proporționale, gestionează regulile de reportare și semnalează când angajații se apropie de limitele legale.

Raportarea diferenței de remunerare între sexe

Extrageți direct din BambooHR datele privind salariul, bonusurile și quartilele pentru raportul anual privind diferența de remunerare între sexe. Reduceți timpul petrecut pentru colectarea datelor din sisteme disparate la doar câteva minute.

Stocarea documentelor privind dreptul de muncă

Stocați în siguranță documentele privind dreptul de muncă, cu alerte de expirare. BambooHR notifică HR și managerii înainte de expirarea vizei sau a documentației, oferind timp pentru a acționa înainte de apariția riscului juridic.

Gestionarea declarațiilor scrise și a contractelor

Emiteți declarații scrise din prima zi și contracte de muncă prin funcția de semnătură electronică a BambooHR. Toate documentele sunt stocate în dosarul securizat al fiecărui angajat, cu un istoric complet al auditului.

Urmărirea perioadei de probă și a performanței

Odată cu introducerea drepturilor privind concedierea abuzivă din prima zi, gestionarea echitabilă a perioadei de probă devine esențială. BambooHR vă permite să setați etape ale perioadei de probă, să documentați evaluările și să înregistrați deciziile într-un calendar clar.

Integrarea cu salarizare pentru plata legală

BambooHR se integrează cu Sage Payroll, ADP, Moorepay și alți furnizori de salarizare din Regatul Unit. Calculările plăților legale sunt transmise direct în salarizare, reducând erorile manuale la SSP, SMP și plata compensatorie.