Software HR conceput pentru companii de tehnologie
Deplasați-vă la fel de rapid ca echipa dvs. de inginerie. BambooHR ajută companiile de tehnologie să recruteze talente de top, să construiască o cultură excelentă și să crească fără ca HR-ul să devină un blocaj.
Brightpath Technologies
HR care ține pasul cu echipele tehnologice distribuite și în creștere rapidă
Angajări rapide, echipe la distanță și transfrontaliere, capital propriu și un set de instrumente numeros — BambooHR oferă companiilor de tehnologie din Irlanda și Regatul Unit o platformă organizată pentru personal, care se scalează fără a deveni un blocaj. Configurat pentru dumneavoastră de Grouper, partener autorizat al BambooHR.
Ritmul de angajare depășește HR-ul manual
Când numărul de angajați se dublează într-un an, scrisorile de ofertă, contractele și sarcinile de integrare se adună. Procesele manuale creează o experiență slabă pentru candidat și întârzie momentul în care noii ingineri devin productivi.
Echipele la distanță și transfrontaliere complică conformitatea
Echipele distribuite în Irlanda, Regatul Unit și UE înseamnă reguli diferite privind timpul de lucru, drepturi la concediu și cerințe privind dreptul de muncă. Păstrarea unor evidențe consecvente, respectând în același timp legislația locală, este cu adevărat anevoioasă.
Datele HR se află în prea multe instrumente
Datele despre personal ajung împrăștiate între Slack, un furnizor de identitate, o foaie de calcul și un ATS. Fără o singură sursă de adevăr, provizionarea, dezactivarea accesului și raportarea se abat toate de la sincronizare.
Păstrarea și cultura au nevoie de semnale reale
Într-o piață competitivă, fluctuația de personal este costisitoare. Echipele au nevoie de semnale oneste privind implicarea și performanța — nu de intuiții — pentru a acționa înainte ca oamenii buni să plece, mai ales în configurațiile hibride.
Cum gestionează BambooHR acest lucru
Angajare și integrare inițială rapide, cu brand
Utilizați urmăririle de candidați și scrisorile de ofertă cu semnătură electronică ale BambooHR pentru a avansa rapid candidații, apoi declanșați listele de verificare pentru integrarea inițială, astfel încât contractele, cererile de echipament și sarcinile din prima săptămână să ruleze automat — obținând mai repede productivitatea noilor ingineri.
O singură înregistrare pentru echipe distribuite
Centralizați înregistrarea fiecărui angajat cu câmpuri adaptate locației, astfel încât dovezile privind dreptul de muncă, drepturile la concediu și modelele de lucru să reflecte locul în care lucrează efectiv fiecare persoană, cu acces bazat pe rol pentru managerii locali.
Integrat cu setul de instrumente pe care îl utilizați deja
Conectați BambooHR la instrumentele de identitate și colaborare prin integrările sale și API deschis, astfel încât modificările pentru angajare, mutare și plecare să ajungă la sistemele care acordă acces — reducând pașii manuali și lacunele la plecare.
Semnale de implicare și performanță într-un singur loc
Rulați sondaje de implicare și feedback continuu privind performanța în BambooHR și combinați-le cu raportarea privind numărul de angajați și fluctuația, astfel încât liderii de oameni să poată acționa pe baza unor semnale reale, nu a unor anecdote.
Avantajul BambooHR pentru companiile de tehnologie
Scalați HR-ul odată cu creșterea dvs.
Fie că sunteți 10 sau 1,000, BambooHR se adaptează echipei dvs. fără a adăuga complexitate.
Integrați-vă stiva tehnologică
Conectați-vă cu Slack, Okta, GitHub și instrumentele 150+ pe care echipa dvs. le folosește deja.
Construiți un brand de angajator
Creați experiența candidatului și a angajatului care atrage ingineri de top.
Decizii HR bazate pe date
Analizele în timp real vă ajută să urmăriți fluctuația, creșterea numărului de angajați și compensarea.
ACHIZIȚIA DE TALENTE
Angajați ingineri mai rapid decât concurenții dvs.
BambooHR's ATS încorporat vă ajută să publicați locuri de muncă, să gestionați candidații și să faceți oferte - toate într-un singur loc. Reduceți timpul de recrutare și oferiți candidaților experiența la care se așteaptă de la o companie de tehnologie.
- Pagini de carieră branduite
- Revizuire colaborativă a candidaților
- Scrisori de ofertă automatizate cu semnături electronice
CULTURĂ ȘI REȚINERE
Construiți cultura în întreaga organizație
Munca la distanță și hibridă necesită construirea intenționată a culturii. Sondajele de implicare BambooHR's, evaluările de performanță și instrumentele de recunoaștere vă ajută să vă păstrați cei mai buni oameni.
- Sondaje de satisfacție a angajaților eNPS
- Feedback continuu privind performanța
- Recunoașterea colegilor și etape importante
"BambooHR se integrează perfect cu instrumentele noastre existente. Echipa noastră HR îl adoră, iar inginerii noștri abia îl observă - ceea ce este exact cum ar trebui să fie."
Întrebări frecvente
BambooHR oferă peste 150 integrări, inclusiv Okta, Slack, Microsoft 365 și multe instrumente adiacente HR-ului. API nostru deschis permite integrări personalizate cu practic orice sistem.
BambooHR este construit pentru locul de muncă modern - de la distanță, hibrid sau la birou. Self-service-ul angajaților, onboardingul digital și accesul bazat pe cloud funcționează de oriunde.
Da. BambooHR's ATS și instrumentele de integrare sunt concepute pentru recrutarea de volum mare. Automatizați scrisorile de ofertă, sarcinile de integrare și solicitările de echipamente pentru a face noii angajați productivi mai rapid.
Da. Urmărirea candidaților, scrisorile de ofertă cu semnătură electronică și listele automate de verificare pentru onboarding sunt concepute pentru recrutarea în volum mare, astfel încât contractele, echipamentele și sarcinile din prima săptămână să se desfășoare fără urmăriri manuale, iar noii angajați să devină productivi mai repede.
BambooHR centralizează evidențele cu câmpuri adaptate locației, astfel încât dovezile privind dreptul de muncă, concediul și modelele de lucru să reflecte locul în care lucrează fiecare persoană, cu acces bazat pe roluri pentru managerii locali. Grouper oferă sfaturi privind configurarea setărilor multinaționale.
BambooHR se conectează la instrumentele de identitate, colaborare și salarizare prin integrările sale și API deschis, astfel încât modificările pentru angajare, mutare și plecare să poată ajunge la sistemele care acordă acces — reducând pașii manuali și lacunele la plecare.
401(k) este specific SUA. Pentru echipele din Irlanda și Regatul Unit, echivalentele sunt aranjamentele de pensii (inclusiv auto-înscrierea) și schemele de acțiuni, cu propriul tratament fiscal Revenue sau HMRC. BambooHR păstrează datele angajaților care susțin acestea; administrarea fiscală se află în salarizare și în instrumente specializate.
Ești gata să vezi BambooHR în acțiune?
Alătură-te celor peste 34,000 de companii care folosesc BambooHR pentru a-și gestiona angajații. Obține o demonstrație personalizată astăzi.
Solicită o Demonstrație
