Cum să economisiți timp și bani cu un HRIS

Da, un HRIS merită cu adevărat costul!

Când evaluați software-ul HR, întrebarea revine întotdeauna la ROI. Această investiție va da roade? Răspunsul scurt: da. Pentru majoritatea organizațiilor, rentabilitatea implementării unui HRIS depășește cu mult costul - adesea în primul an.

Echipele HR care trec de la procese manuale și foi de calcul la un HRIS economisesc de obicei 20–40% din timpul lor pe sarcini administrative. Când luați în considerare erorile reduse, angajarea mai rapidă, turnover-ul mai mic și economiile de conformitate, ROI-ul devine și mai clar.

Calculator ROI pentru software HR

Utilizați calculatorul interactiv de mai jos pentru a estima ROI-ul potențial al organizației dvs. din trecerea la BambooHR. Ajustați glisoarele pentru a se potrivi situației dvs.

Descoperiți cât de mult puteți economisi cu software HR

Clienții BambooHR raportează economisirea în medie de 5–10 ore pe săptămână la sarcinile administrative HR. Pentru un profesionist HR tipic care câștigă $65,000/year, aceasta înseamnă $8,000–$16,000 în productivitate recuperată anual - doar dintr-o singură persoană.

Scalând asta pe o echipă HR de 3, vă uitați la $24,000–$48,000 pe an în capacitate HR recuperată - capacitate care poate fi redirecționată către muncă strategică ce chiar împinge afacerea înainte.

Standardul de aur pentru ROI-ul software-ului HR

Standardul de aur pentru măsurarea ROI-ului HRIS combină trei categorii de valoare:

• Economii dure - Costuri reduse cu forța de muncă, eliminarea cheltuielilor cu hârtia și arhivarea, penalități de conformitate mai mici
• Economii soft - Cicluri de angajare mai rapide, turnover redus, experiență și angajament îmbunătățit al angajaților
• Mitigarea riscurilor - Mai puține încălcări ale conformității, trasee de audit mai bune, expunere redusă la procese legale de muncă

Cele mai importante 5 beneficii ale unui HRIS

1. Date centralizate ale angajaților - O sursă unică de adevăr pentru toate înregistrările angajaților, documentele și datele HR.
2. Fluxuri de lucru automate - Integrarea, aprobările, cererile de concediu și memento-urile se desfășoară automat.
3. Autonomie pentru angajați - Angajații își actualizează propriile informații, reducând povara administrativă a HR-ului.
4. Raportare și analize mai bune - Datele HR în timp real permit decizii mai rapide și mai inteligente.
5. Încredere în conformitate - Urmărirea și documentarea integrate vă mențin pregătit pentru audit în permanență.

Costul mediu al software-ului HR

Prețurile HRIS variază foarte mult în funcție de caracteristici, dimensiunea companiei și furnizor. În general:

• Prețuri pe angajat, pe lună - Cele mai multe platforme HRIS moderne percep $5–$25 pe angajat pe lună.
• Discounturi pentru volum - Prețul scade de obicei pe măsură ce numărul de angajați crește.
• Add-on-uri - Salarizarea (nu disponibilă în Europa și Marea Britanie), administrarea beneficiilor și modulele ATS sunt adesea prețuite separat.

BambooHR folosește prețuri pe angajat, pe lună, cu discounturi automate pentru volum - contactați echipa pentru o ofertă adaptată dimensiunii și nevoilor organizației dvs.

Economisiți timp și bani cu HRIS-ul premiat BambooHR

Clienții BambooHR raportează constant economii semnificative de timp și impact asupra afacerii. În sondaje independente:

Cum să calculați ROI

Formula pentru ROI-ul software-ului HR este simplă:

Pentru o companie cu 100 de angajați care plătește $10/employee/month pentru BambooHR (inclusiv payroll), costul anual al software-ului este $12,000. Dacă platforma economisește 8 ore/săptămână de timp administrativ HR la $60/hour, aceasta înseamnă $24,960 în economii anuale - un ROI de 108% doar din economiile de timp, înainte de a lua în calcul reducerea turnover-ului, economiile de conformitate și angajarea mai rapidă.

Sunteți gata să vedeți cifrele dvs. reale? Solicitați o demonstrație și echipa noastră vă va ghida printr-o analiză ROI personalizată pentru organizația dvs.