Plată Variabilă
Compensație care fluctuează în funcție de performanță, cum ar fi bonusurile sau comisionul.
Remunerația variabilă este orice element al remunerației care nu este fix, ci variază în funcție de performanța individuală, de echipă sau a companiei. Formele comune includ primele, comisioanele, participarea la profit și stimulentele pe termen lung.
Spre deosebire de salariul de bază, care este garantat, plata variabilă este concepută pentru a alinia recompensele angajaților cu rezultatele, stimulând efortul către obiective specifice și permițând costului forței de muncă să se adapteze la performanța afacerii.
Conceperea corectă a remunerației variabile înseamnă stabilirea unor criterii clare, echitabile și măsurabile, evitarea stimulentelor perverse și comunicarea transparentă a schemei. Aceasta ar trebui să fie o parte deliberată a strategiei de recompense totale, nu un adaos ad-hoc.
