concediere abuzivă
Încetarea raportului de muncă care încalcă echitatea legală în privința motivului sau a procedurii.
Concedierea abuzivă este încetarea contractului unui angajat într-un mod pe care legea îl consideră nejustificat, fie pentru că nu a existat un motiv echitabil, fie pentru că nu a fost urmată o procedură echitabilă. Ea oferă angajaților eligibili o cale de reparare.
În Irlanda, Legea privind concedierile abuzive protejează, în general, angajații cu cel puțin un an de serviciu continuu, deși unele concedieri — precum cele pentru sarcină, activitate sindicală sau formularea unei dezvăluiri protejate — sunt automat abuzive, indiferent de vechime. Cererile sunt analizate de Workplace Relations Commission.
Angajatorii se apără împotriva unor astfel de pretenții demonstrând un motiv substanțial echitabil și o procedură echitabilă, inclusiv avertismente, investigație și dreptul la reprezentare, unde este relevant. Politicile consecvente și documentarea temeinică sunt cea mai bună protecție.
