Recompense totale
Pachetul complet de salariu, beneficii și recompense nefinanciare pe care îl primește un angajat.
Total rewards este valoarea completă pe care o primește un angajat în schimbul muncii sale: salariu de bază, remunerație variabilă precum primele, beneficii precum pensia și asigurarea de sănătate, și elemente nefinanciare precum flexibilitatea, dezvoltarea și recunoașterea.
Privirea recompensei în mod holistic îi ajută pe angajatori să concureze pentru talent acolo unde salariul singur poate să nu fie suficient și îi ajută pe angajați să aprecieze valoarea totală a pachetului lor. O declarație de recompensă totală face această valoare vizibilă într-un singur rezumat personalizat.
Conceperea unei strategii eficiente de recompense totale înseamnă echilibrarea costului, echității și a ceea ce motivează cu adevărat forța de muncă, ceea ce variază în funcție de grup și generație. Pe măsură ce auto-înscrierea la pensie și transparența salarială remodelează recompensele în Irlanda și în UE, o strategie coerentă devine mai importantă ca niciodată.
