Achiziție de Talent
Funcția strategică pe termen lung de atragere și angajare a persoanelor de care o organizație are nevoie.
Achiziția de talent este funcția strategică de identificare, atragere și angajare a persoanelor de care o organizație are nevoie, acum și în viitor. Este mai amplă și mai orientată spre viitor decât recrutarea, care tinde să se concentreze pe ocuparea unor posturi vacante specifice și imediate.
În timp ce recrutarea reacționează la un post vacant, atragerea talentelor construiește brandul de angajator, cultivă rezerve și relații de talent, planifică rolurile greu de ocupat și viitoare și tratează angajarea ca pe o capacitate continuă, nu ca pe o serie de sarcini punctuale.
Achiziția eficientă de talent se bazează pe date — canale de sourcing, rate de conversie, calitatea angajării — și pe o aliniere strânsă cu planificarea forței de muncă. Instrumentele de urmărire a candidaților și de relaționare cu candidații susțin abordarea pe termen lung, bazată pe relații, pe care aceasta o presupune.
