Interviu de Retenție
O conversație cu un angajat actual pentru a înțelege ce îl menține în organizație și ce l-ar putea determina să plece.
Un stay interview este o conversație structurată cu un angajat actual, valoros, concepută pentru a înțelege ce îl motivează să rămână, ce îl frustrează și ce l-ar putea tenta să plece. Spre deosebire de un exit interview, aceasta are loc cât încă există timp pentru acțiune.
Prin scoaterea la iveală timpurie a preocupărilor — legate de volum de muncă, dezvoltare, recunoaștere sau management — interviurile de retenție le permit angajatorilor să abordeze riscurile de retenție înainte ca acestea să devină demisii. Ele semnalează, de asemenea, că organizația prețuiește opiniile individului.
Informația este cea mai utilă atunci când tiparele din numeroase conversații se integrează în strategia mai largă de retenție și implicare și când indivizii văd un follow-up real la ceea ce ridică.
